la CGLCC a le plaisir de s'associer à Lesbians Who Tech pour le Sommet de New York qui se tiendra cette année à New York City, du 17 au 20 septembre 2024 : une expérience et une prise de contrôle du quartier avec des leaders de la technologie, des affaires et des médias de tous les États-Unis. 

L'organisation Lesbians Who Tech crée des passerelles pour les femmes de niveau intermédiaire, les femmes de couleur et les leaders non binaires dans les domaines de la technologie, des médias et des affaires afin d'accroître leur pouvoir économique et leur accès aux emplois et aux rôles de direction dans tous les domaines des affaires, des médias et de la technologie.

Lesommet Lesbians Who Tech & Allies rassemble des professionnels de la technologie accomplis du monde entier dans un forum axé sur les tendances technologiques et le développement du leadership. Cet événement croise les défis uniques auxquels les individus sont confrontés et offre un espace d'autonomisation pour le développement de la carrière. Le sommet est réputé pour la qualité de son contenu et de son programme de carrière.

Quelques informations sur le Sommet : 

• Réunit des femmes et des personnes non binaires de premier plan dans le monde des affaires et de la technologie. 
• Le seul événement au monde qui propose également un contenu destiné aux femmes LGBTQ. 
• Possibilité de poser sa candidature pour des conférences.   
• Le contenu couvre l'IA générative, l'avenir du travail, l'automatisation du marketing, la cybersécurité, l'innovation climatique, l'IA éthique, la biotechnologie, la technologie du sport, et bien plus encore. 

L'agenda le plus récent du sommet est disponible ici. Cette année, plus de 150 conférences seront proposées par des orateurs d'hier et d'aujourd'hui.

Qui devrait participer ? 

• Les femmes de niveau intermédiaire, les femmes de couleur et les leaders non binaires dans les domaines de la technologie, des médias et des affaires devraient participer au sommet. 
• Les cadres supérieurs et les décideurs des secteurs de la technologie, de la finance, des médias et des affaires. 
• Les alliés qui souhaitent connaître les principales tendances dans les domaines des affaires, de la technologie et de l'innovation sont également encouragés à y participer. 
• En outre, les professionnels de la diversité culturelle, de l'équité et de l'inclusion, les leaders, les influenceurs et les artisans du changement. 

*Les PME en bénéficieront d'autant plus qu'elles sont déjà certifiées en tant qu'entreprises commerciales LGBTQ par le biais du site la CGLCC ou qu'elles sont éligibles à la certification en tant qu'entreprises commerciales LGBTQ. Pour plus d'informations sur l'éligibilité et la certification, veuillez contacter Cass (Cass@cglcc.ca). 

Coûts estimés : 

Vous pourriez bénéficier d'un soutien financier de la CGLCC + CanExport d'un montant de 

• 50 % du prix du billet d'avion : Un vol aller-retour 
• 50% Hébergement et Per diem : Le montant budgétisé est de 50% de 600$ par jour. 
• 50 % Coûts des transports locaux 

Vous DEVEZ vous inscrire d'abord à la CGLCC pour recevoir le code de réservation spécial et faire partie de la délégation du CAD ; les frais d'inscription seront réduits de 50 % ou plus !  

Dois-je être lesbienne pour adhérer ? 

Non - L'un des aspects les plus intéressants de notre communauté est sa diversité. Nos 100 000 membres sont des femmes LGBTQ, non binaires, trans et non conformes au genre.  

Nous avons également beaucoup d'autres identités qui se croisent lorsqu'il s'agit de race, d'ethnicité, de capacité, d'âge, et plus encore. Nous travaillons ensemble pour promouvoir la visibilité et l'inclusion des femmes, des femmes de couleur et des leaders non binaires dans la technologie. 

Le pourquoi : 

Développement des talents et expériences d'apprentissage :  

L'autonomisation des femmes de niveau intermédiaire, des femmes de couleur et des dirigeants non binaires grâce à des expériences et des parcours d'apprentissage inestimables. 

Pipeline de talents et image de marque de l'employeur : 

Créez des liens authentiques avec des femmes de niveau intermédiaire, des femmes de couleur et des leaders non binaires et établissez votre marque en tant qu'employeur de choix pour les talents les plus innovants d'aujourd'hui. 

Activations de la marque et développement commercial :  

Amplifier les lancements de produits, établir des relations plus profondes avec les décideurs, sensibiliser un public de professionnels comprenant des startups soutenues par des capitaux à risque et des entreprises du Fortune 1000.