Créer une économie canadienne dans laquelle la prospérité se conjugue à l’inclusivité

Depuis 2016, Mark Schollenberg a mis à contribution ses connaissances et son expérience du milieu des affaires pour soutenir les membres LGBT+ de toutes professions et entreprises en qualité de président du conseil d’administration de la CGLCC et de membre régional de la province du Manitoba. En tant qu’employé de longue date de la RBC, il a travaillé à développer et à valoriser des entreprises des quatre coins du pays, plus récemment à titre d’accompagnateur régional spécialisé dans le marché d'affaires.

Shawn Salewski est un entrepreneur accompli et un cadre supérieur qui possède plus de vingt ans d'expérience dans le domaine des relations publiques et de la communication. Il est actuellement directeur général de Protection Incendie C.D., entreprise qu'il possède depuis 2022, et dirige une équipe dédiée à la sécurité et à la protection contre les incendies. Son style de gestion se caractérise par son leadership inclusif et sa capacité à obtenir des résultats rapides et durables.

Auparavant, Shawn était vice-président adjoint des communications externes à la BDC, la banque canadienne des entrepreneurs, où il dirigeait l'équipe responsable de la gestion de la réputation, des communications d'entreprise, des événements et des activités de relations publiques. Il est convaincu que des projets percutants et axés sur un objectif précis sont essentiels pour instaurer la confiance et une marque forte.

Défenseur passionné des questions LGBTQ2+, Shawn est actuellement vice-président du conseil d'administration de la Chambre de commerce 2ELGBTQI+ du Canada (CGLCC) et président de son comité de gouvernance. Il a été le parrain exécutif du groupe de ressources pour les employés LGBTQ2+ de la BDC pendant cinq ans, jusqu'en 2023. Il a également contribué à des organismes sans but lucratif tels que Startup Canada et GRIS-Montréal. Shawn a fait des études de premier cycle et une maîtrise en communications à l'Université d'Ottawa. Originaire de l'Ontario, il vit à Montréal depuis 2012.

Nicole est une dirigeante axée sur les valeurs et un penseur critique. Au cours de ses 17 années d'expérience B2B dans différents secteurs, Nicole a dirigé des activités de marketing, de communication et de vente pour des entreprises cotées en bourse, des sociétés privées et des entreprises détenues par leurs salariés. Elle travaille en tant que CMO fractionnée, aidant les petites et moyennes entreprises à développer et à mettre en œuvre une stratégie de croissance axée sur les clients, les employés et le marché, et à relever des défis organisationnels complexes.

Elle est connue pour sa capacité à conduire le changement et à prendre des risques créatifs. Récemment, Nicole a été responsable du marketing et de la communication pour Chandos Construction, le plus grand constructeur technique certifié B Corp au monde. Nicole a transformé la marque Chandos et l'a repositionnée sur le marché en tant qu'entreprise de construction nationale à but précis. Elle a centralisé le processus de recherche national pour améliorer l'efficacité et la qualité et a dirigé des initiatives d'impact social et d'objectif, y compris la diversité et l'inclusion et l'approvisionnement social.

Outre sa récente nomination au conseil consultatif de Fireball Equipment, Nicole est membre du conseil d'administration de la CGLCC, la chambre de commerce canadienne 2ELGBTQI+ .

Elle a récemment obtenu un diplôme d'études supérieures en responsabilité sociale et durabilité à l'université de Toronto et poursuit un master en psychanalyse et culture à la Boston Graduate School of Psychoanalysis.

L'étendue et la profondeur de l'expérience de Nicole lui permettent d'aborder les problèmes sous différents angles et d'identifier les opportunités pour les organisations de se différencier et de croître. Originaire de Toronto, elle vit avec sa famille à Edmonton depuis 2013.

Gavin Armstrong est un entrepreneur engagé. Il est actuellement le fondateur et le président de Lucky Iron Fish Enterprise®, une entreprise sociale qui tente d'atténuer les carences en fer dans le monde entier grâce à une simple innovation en matière de santé. Dans le cadre de cette fonction, il a été boursier Fulbright à l'université d'Auburn et a reçu le prestigieux prix Forbes 30 Under 30 dans la catégorie Entrepreneur social en 2016. En 2017, il a reçu le prix humanitaire Muhammad Ali et a été nommé "Entrepreneur social de l'année" par EY Canada. En 2018, il a présenté avec succès son entreprise Lucky Iron Fish Enterprise à l'émission Dragons Den de la CBC, où il a pu conclure un accord avec deux dragons. Gavin est titulaire d'un doctorat en sciences biomédicales de l'université de Guelph.

Associé/Principal | Intl Tax and Tran Svcs(ITTS).

Cofondateur de la CGLCC (2003) et président du conseil d'administration (2003-2018), Bruce McDonald continue d'apporter son expérience en tant que consultant en affaires, propriétaire d'une LGBTBE, ainsi que son expérience acquise au cours de nombreuses années dans les secteurs de l'hôtellerie, des voyages et du tourisme. Son soutien aux communautés 2ELGBTQI+ va au-delà de la CGLCC. Il a été le cofondateur de Travel Gay Canada, une association qui a fait la promotion du Canada en tant que destination privilégiée des voyageurs LGBT+ à l'échelle internationale, et de la Canadian Gay & Lesbian Business Education Foundation (CGLBEF), la fondation canadienne 2ELGBTQI+ pour l'éducation des entreprises.

Florence Chapman s'est jointe à Sobeys Inc. en mars 2019 et occupe actuellement le poste de gestionnaire, Diversité, équité et inclusion RH et processus d'affaires soutenant la mise en œuvre d'une stratégie pluriannuelle en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Avant de se joindre à Sobeys Inc, Florence était chef de la direction de Canadian Business SenseAbility, un organisme sans but lucratif de premier plan qui s'engage à soutenir les entreprises dans l'avancement des résultats en matière d'emploi pour les personnes handicapées grâce à une culture inclusive et accessible et à la transformation des processus.

Flo a passé plus de 10 ans dans le secteur des services financiers en tant que vice-présidente des ventes d'actions institutionnelles, développant des relations stratégiques avec des clients institutionnels mondiaux pour Midland Walwyn Capital et Merrill Lynch à Toronto, New York et Londres. Elle est titulaire d'une licence en commerce et en économie du Trinity College de l'Université de Toronto et a suivi l'initiative "Women in Business" à la Rotman School of Management de l'Université de Toronto en 2015. En plus d'avoir récemment rejoint le conseil d'administration de la CGLCC, Flo est membre fondateur du conseil d'administration d'Access to Success, un programme de bourses d'études qui offre des bourses à des étudiants en MBA handicapés dans quatre des principales écoles de MBA du Canada, et d'ATS Labs, le seul accélérateur canadien pour les entreprises en démarrage dans le domaine des technologies de l'accessibilité.

Margaret Coons est la fondatrice et la directrice générale de Nuts For Cheese, le chef de file canadien de la fabrication de produits laitiers artisanaux, biologiques et à base de plantes. Végane depuis son plus jeune âge, Margaret a développé une passion pour la cuisine à base de plantes en devenant chef végétalienne et en expérimentant avec des noix et des graines pour créer des fromages sans produits laitiers délicieusement crémeux. Depuis son lancement dans un marché fermier en 2015, Nuts For Cheese™ a connu une croissance explosive à travers le Canada et les États-Unis avec ses produits sans produits laitiers artisanaux et polyvalents primés, disponibles chez des détaillants nationaux, notamment Loblaws, Sobeys, Whole Foods Market, Sprouts Farmers Market, et plus encore. Aujourd'hui, Nuts For Cheese™ emploie plus de 30 personnes et opère à partir d'une usine de fabrication de 25 000 pieds carrés à London, en Ontario. Nuts For Cheese™ continue de prendre de l'ampleur d'année en année, avec pour mission de créer de délicieux fromages sans produits laitiers et végétaliens pour les amateurs de fromage du monde entier.

Dans ses fonctions actuelles, Jessica travaille avec une équipe de professionnels de l'approvisionnement et des affaires, dans le monde entier, pour diriger la stratégie de diversité des fournisseurs de la Banque. Elle rend compte à l'équipe de stratégie de RBC Global Procurement, sous l'égide du Chief Administration Office (bureau principal de l'administration). Jessica croit fermement que les pratiques d'approvisionnement inclusives renforcent les économies locales, créent de nouvelles opportunités commerciales et apportent de la valeur aux communautés.

Elle est connue pour ses compétences en matière d'établissement de relations et pour sa capacité à mobiliser les équipes, ce qui lui permet de réussir dans ses fonctions actuelles. Elle fait preuve d'audace et est connue pour exploiter l'ensemble du réseau de RBC afin d'identifier les meilleures opportunités pour les divers fournisseurs.

Elle consacre son temps à trouver des moyens de faire progresser l'égalité des chances pour les femmes, les BIPOC, les LGBT+, les personnes handicapées, les invalides de service et les entreprises appartenant à des vétérans, en promouvant une chaîne d'approvisionnement inclusive et en mettant sur un pied d'égalité les fournisseurs désavantagés.

Dans ses temps libres, Jessica conserve sa passion pour le sport et on peut souvent la trouver en train de jouer au baseball, au soccer ou au basket-ball dans diverses ligues féminines de la région du Grand Toronto.

Jane Griffith est l’associée directrice et la fondatrice du Griffith Group Executive Search. Leader chevronnée en recherche, Jane se concentre sur le recrutement de haut.e.s dirigeant.e.s pour des organismes sans but lucratif, le milieu universitaire et le secteur public en général. Elle joue fréquemment les rôles de conférencière et conférencière invitée pour présenter les pratiques d’embauche en mettant un accent particulier sur les initiatives de diversité et d’inclusion.

Jane est titulaire d'une licence en histoire du droit de l'Université de Calgary et d'une maîtrise en histoire du droit de l'Université de Toronto. Elle est une bénévole active et a soutenu de nombreuses organisations, notamment 30% Club Canada, Informed Opinions, Congress 2017 avec AFP Toronto, en tant que fondatrice du Council of Women Executives, et a été nommée à la Canadian Lesbian and Gay Chamber of Commerce en 2022. Jane est également la fondatrice du chapitre canadien de la LGBTQ+ Corporate Directors Association.

Rachel, qui a rejoint EDC en 2021, est la vice-présidente de l’Équipe de la stratégie, du rayonnement et de la présentation des résultats liés aux pratiques environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).

Elle possède plus de dix ans d’expérience en stratégie et en production de rapports ESG dans le secteur financier canadien. En tant que responsable de l’équipe de production de rapports ESG et de mesure des répercussions de la TD, elle a piloté la stratégie de TD lors des évaluations d’importance relative, de l’adoption des normes de la Global Reporting Initiative (GRI) et de la production de rapports liés au Sustainability Accounting Standards Board (SASB) et au Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (GIFCC). Les rapports de la TD ont été salués à l’échelle nationale, remportant le prix de la catégorie « meilleur rapport ESG » décerné par le IR Magazine trois années de suite.

Originaire du Royaume-Uni, Rachel a obtenu son diplôme de premier cycle à l’Université St. Andrews en Écosse. Elle a repris ses études en milieu de carrière pour obtenir un certificat en responsabilité des entreprises au St. Michael’s College de Toronto. Dans ses temps libres, Rachel fait du bénévolat auprès de la Patrouille canadienne de ski.

Debra Quade apporte au conseil d'administration de la CGLCCune connaissance approfondie de la diversité des fournisseurs. Basée à Battle Creek, dans le Michigan, elle gère actuellement le programme de diversité des fournisseurs chez Kellanova.

En tant que cofondateur et PDG de la CGLCC, Darrell Schuurman se consacre à la mission de la CGLCC depuis 2003. Anciennement associé directeur de l’entreprise DNA Marketing Group, il possède de l’expérience dans les domaines des affaires, de la vente et du marketing. Il est également cofondateur de Travel Gay Canada.

Militant pour le changement social, Sarah aborde son travail avec un engagement constant pour co-créer des communautés équitables, durables et joyeuses.

En tant que leader exécutif, iel a passé près de deux décennies à travailler avec le secteur des services publics et de grandes entreprises pour mettre en place des politiques, diriger l’innovation et construire des organisations progressistes et prêtes pour l’avenir. Sarah est reconnue pour la promotion de pratiques durables et évolutives à travers le prisme de l’inclusion, de la justice et de la responsabilité environnementale.

Son plaidoyer en faveur de la construction de liens entre les personnes, les lieux et la compréhension implique qu’on la trouve le plus souvent au sein des communautés, soutenant des organisations à but non lucratif, organisant des rassemblements et des collectes de fonds, et dirigeant des aventures en plein air inclusives.

Dre Choi est praticienne, consultante, chercheuse et éducatrice dans le domaine de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (EDI). Elle possède plus de 15 ans d'expérience en matière de développement, de conseil et d'exécution d'initiatives EDI au sein d'organisations et d'institutions. Leur expérience professionnelle comprend l'application de cadres EDI intersectionnels solides lors de l'évaluation des climats de travail, du renforcement des politiques et des pratiques, et de l'évaluation des programmes EDI dans les entreprises, les universités et le secteur public. Ils aiment particulièrement créer des méthodologies de recherche rigoureuses et innovantes fondées sur l'équité et des mesures d'analyse des données. Axé sur la stratégie, Dre met fortement l'accent sur les pratiques éthiques, la durabilité, l'impact et les changements positifs durables.

Ils sont titulaires d'un doctorat sur l'efficacité des pratiques d'équité et des initiatives antiracistes dans l'enseignement supérieur, ainsi que sur les obstacles à l'inclusion des membres des groupes défavorisés sur le plan de l'équité.

Didi A. Chuk est titulaire d'une maîtrise en gestion des affaires internationales et en finance de l'Edinburgh Business School. Reconnu comme un érudit distingué, il a reçu le prix du meilleur étudiant diplômé pour ses résultats académiques exceptionnels. Tout au long de sa carrière, Didi a collaboré avec de nombreuses organisations gouvernementales et publiques, où ses stratégies innovantes et son approche centrée sur le client lui ont valu le titre de "Top Performer". Son passage à la division des services bancaires aux entreprises de la Banque Scotia a mis en évidence son expertise et son engagement en faveur de l'excellence. Au-delà de ses fonctions au sein de l'entreprise, Didi a siégé au conseil d'administration d'un fonds de dotation caritatif, militant ardemment en faveur de l'émancipation économique des femmes. Il est également un fervent défenseur des droits des Noirs et des personnes neurodivergentes, ce qui reflète sa passion profonde pour l'inclusion et la justice. En dehors du travail, les intérêts de Didi sont variés, de l'exploration des arts culinaires en tant que chef à la discipline de la dynamophilie. En rejoignant la CGLCC, Didi apporte une riche mosaïque d'expériences et de réalisations, ainsi qu'un désir sincère de favoriser un paysage commercial inclusif.

Fort d’une carrière de plus de 15 ans dans le secteur à but non lucratif, Tyler a acquis une solide expérience dans la gestion de programmes et l’octroi de subventions, ainsi que dans l’éducation des donateur.trice.s. Tyler est titulaire d’une maîtrise en développement international et en sciences biomédicales de l’Université de Guelph et s’est engagé à susciter des changements positifs à l’échelle mondiale dans le cadre de sa carrière. Grâce à son expérience de bailleur de fonds, il contribuera à l’élaboration des programmes de subventions de la CGLCC par l’entremise du nouveau Programme d’entrepreneuriat 2ELGBTQI+.

En dehors du travail, Tyler passe beaucoup de temps sur les terrains de jeu à jouer au soccer ou à la piscine à jouer au water-polo pour les Triggerfish de Toronto. Il aime aussi faire du bénévolat pour des organismes de bienfaisance locaux, jouer de la guitare ou se détendre en lisant un bon livre et en sirotant une tasse de café ou de thé.

Forte de plus de 5 ans d’expérience dans le secteur à but non lucratif, Paige met à profit sa passion et son bagage en matière de collecte de fonds et de gestion des partenariats afin de contribuer à l’avancement de causes axées sur l’équité et la durabilité. Elle possède un baccalauréat en arts (B.A.) de l’Université Queens ainsi qu’une expérience professionnelle en communications, en technologie et en gestion des relations avec la clientèle.

Avec plus de dix ans d’expérience en ressources humaines, gestion de projet, leadership organisationnel, formation et développement, gestion du changement et conformité opérationnelle, Austen est passionnée par la création de lieux de travail inclusifs et collaboratifs. En tant que fervente défenseure de l’équité, Austen prospère dans un environnement qui valorise la résolution de problèmes, l’innovation, l’amélioration continue et l’exploration de nouvelles idées.

Répartissant son temps entre Toronto et le Nord de l’Ontario dès que possible, Austen aime passer du temps en plein air, partir à l’aventure en famille, cuisiner végétarien et explorer de nouvelles activités artistiques telles que le tricot et l’impression 3D.<br>

Adnan rejoint le site la CGLCC avec plus de 12 ans d'expertise éprouvée en tant que comptable professionnel agréé passionné et axé sur les résultats. Sa carrière s'étend sur plusieurs continents, apportant un mélange précieux de perspective globale et de connaissance approfondie des pratiques financières canadiennes. Adnan est titulaire d'un MBA d'une institution mondiale de premier plan et est reconnu comme l'un des 35 meilleurs CA d'Afrique du Sud, réputé pour son leadership empathique, sa réflexion stratégique et son approche innovante des défis financiers. Sa vision est motivée par le désir d'avoir un impact significatif, que ce soit en développant des stratégies financières solides, en encadrant les futurs responsables financiers ou en mettant en œuvre la technologie pour améliorer l'efficacité opérationnelle. Adnan est ravi de rejoindre l'équipe de la CGLCC et se réjouit de contribuer à notre mission commune de diversité, d'inclusion et d'autonomisation des communautés.

Oscar est un gestionnaire de projet ayant de l'expérience dans les secteurs à but non lucratif et de l'éducation. Originaire du Mexique, il a déménagé au Canada en 2018 pour s'installer définitivement après avoir obtenu son master en gestion du marketing. Oscar est un professionnel trilingue avec une expérience internationale en matière de diversité et d'inclusion. Il aime passer du temps avec ses amis et sa famille, voyager et embrasser différentes cultures, cuisines et traditions.

Diplômé d'HEC Montréal en administration et en sciences politiques, Anthony a acquis, au cours de son parcours universitaire, une compréhension approfondie des principes commerciaux et des complexités de la gouvernance. Anthony apporte une grande expérience et un engagement passionné pour l'inclusivité à son rôle d'assistant exécutif à la CGLCC.

Avec un parcours professionnel ancré dans la politique, Anthony a développé son expertise en travaillant aux côtés d'un membre du Parlement, en se concentrant sur le soutien aux petites entreprises et aux organisations à but non lucratif ayant des besoins divers. En outre, il consacre son temps à faire du bénévolat auprès d'une fondation de refuge pour femmes, offrant soutien et défense des intérêts des personnes dans le besoin.

En dehors du bureau, l'amour d'Anthony pour son adorable petit berger australien, Sirius, apporte joie et équilibre à sa vie. Il est un explorateur avide de la scène locale du café, toujours à la recherche du breuvage parfait, et nourrit une passion pour les voyages, à la recherche de nouvelles expériences et de nouvelles cultures partout où il va.

Kim est titulaire d'un master en droits de l'homme et action humanitaire de Sciences Po Paris, avec des concentrations en engagement des parties prenantes et en innovation du secteur public. Elle s'intéresse particulièrement à la manière dont les cadres des droits de l'homme peuvent contribuer à décoloniser la conception et à créer un impact social plus inclusif. Son expérience professionnelle comprend la conduite de recherches axées sur l'autonomisation des femmes, le commissariat d'expositions d'art et d'événements de renforcement de la communauté, la défense des communautés francophones à travers le Canada, ainsi que la création de partenariats au sein de la société civile. Kim est ravie d'apporter sa passion pour l'innovation inclusive au programme de diversité des fournisseurs, qui correspond parfaitement à ses intérêts et à son expérience.

En dehors du bureau, il est fort probable qu'elle prenne l'avion ou qu'elle fasse des vagues. Elle aime également peindre, écrire et se faire tatouer.

Autumn a plus de dix ans d’expérience dans la gestion de systèmes technologiques pour des organisations à but non lucratif locales, nationales et internationales. Il vit à Ottawa avec sa partenaire et ses quatre chats gâtés.

Reggie a grandi dans la banlieue de Paris au sein d'une famille franco-brésilienne. Son exposition précoce à une variété de cultures a éveillé sa curiosité pour le monde et lui a inculqué une passion pour la célébration de la diversité. Son parcours a été marqué par une profonde appréciation des échanges culturels, puisqu'elle a également vécu au Royaume-Uni avant de s'installer au Canada.

Professionnelle chevronnée des médias avec plus de 10 ans d'expérience dans la production de contenu et la narration visuelle, Reggie se consacre à l'amplification des voix marginalisées, dans le but de souligner l'importance de la représentation et de cultiver des espaces inclusifs.

Pendant son temps libre, Reggie trouve du réconfort dans les joies simples de la vie, qu'il s'agisse de passer du temps avec son chien bien-aimé Milo, de s'adonner à sa créativité, de faire des promenades ou de voyager.

Jasmine est titulaire d'une licence en psychologie de l'Université de Waterloo, où elle a également passé deux ans dans le programme Global Business and Digital Arts. Elle possède également des compétences étendues dans des domaines tels que la gestion des relations avec les clients et les services financiers. Ses expériences professionnelles et universitaires lui ont permis de développer une compréhension et une appréciation profondes de la diversité et de l'inclusion des entreprises dans les environnements B2B.

En tant qu'ancienne bénévole pour une organisation à but non lucratif, Jasmine s'intéresse beaucoup à la défense des droits des groupes minoritaires. La réalisation de sa passion pour l'aide aux membres de la communauté l'a amenée à CGLCC, où elle espère aider notre équipe à construire un environnement d'affaires inclusif au Canada.

Jasmine vit dans le sud de l'Ontario avec sa famille, où elle est née et a grandi. Lorsqu'elle n'est pas au bureau, Jasmine aime magasiner, voyager et jouer avec son chien, Tommy !

Idara (ee-dah-rah) est une développeuse de personnes et une gestionnaire de projet qui réside à Edmonton. Avec plus de 6 ans d'expérience auprès d'organisations à but non lucratif, elle a acquis une connaissance approfondie du secteur à but non lucratif en Alberta. Idara a également travaillé dans des établissements postsecondaires, dans le but de faciliter l'acclimatation des étudiants étrangers au Canada et de promouvoir les initiatives en matière d'égalité et de diversité au sein des établissements d'enseignement supérieur. Au cours des dernières années, Idara a développé sa passion pour la défense des intérêts de la communauté en menant plusieurs initiatives communautaires et en proposant des sessions de formation aux organisations qui souhaitent favoriser un lieu de travail inclusif.

Idara s'intéresse à la planification de tenues et d'espaces, ainsi qu'aux relations avec les amis et la communauté. Elle est une grande fan des soirées peinture, des échanges de vêtements et des voyages à la montagne.

Originaire d’Ottawa, Melika a un Bac. en Sciences sociales avec spécialisation en études internationales et langues modernes de l’Université d’Ottawa. Pendant ses études, elle a travaillé pour des sociétés d’État liées à l’industrie du tourisme, et a ensuite trouvé sa vocation dans le secteur à but non lucratif. Elle a d’abord soutenu les jeunes francophones en les dotant de compétences en leadership, et a ensuite soutenu les personnes nouvellement arrivées et personnes demandeuses d’asile LGBTQIA+ dans leur processus d’intégration en les aidant à faire face à diverses barrières sociales, institutionnelles et systémiques pendant leur séjour dans le Grand Toronto. Aller au gym et manger des sucreries sont ses moyens préférés pour soulager le stress. C’est ça, en plus de son amour pour les différentes cultures, qui l’ont amenée à devenir instructrice de Zumba Fitness.
Elle est maintenant basée dans les Maritimes où elle étudie le travail social afrocentrique à l’Université Dalhousie dans l’espoir de poursuivre son travail en faveur du changement systémique. Melika estime que ses expériences auprès de plusieurs communautés vulnérables enrichissent son travail en tant que gestionnaire de subventions au CGLCC.

Elle est maintenant basée dans les Maritimes où elle étudie le travail social afrocentrique à l’Université Dalhousie dans l’espoir de poursuivre son travail en faveur du changement systémique. Melika estime que ses expériences auprès de plusieurs communautés vulnérables enrichissent son travail en tant que gestionnaire de subventions au CGLCC.

Avec plus de 10 ans d’expérience dans le développement des affaires et en tant que fournisseur diversifié avec son entreprise, NONA Vegan, Kailey Gilchrist apporte une perspective dynamique à l’équipe de la CGLCC. Diriger avec succès une entreprise agroalimentaire CPG lui a enseigné la polyvalence et la résilience en entrepreneuriat. Activement impliquée auprès de la CGLCC au cours des 5 dernières années, elle a participé à des missions commerciales mondiales, remporté des compétitions de pitch, obtenu le statut Rainbow Registered et pris part au programme Out for Business.

À présent, dans le rôle de Gestionnaire, Développement des affaires corporatives, Kailey est sincèrement engagée à favoriser des partenariats avec des organisations et à soutenir les fournisseurs dans leurs parcours. Ayant suivi des programmes d’éducation exécutive à Tuck à Dartmouth pour démarrer et faire croître une entreprise diversifiée avec succès, elle apporte à la fois une expérience pratique et une éducation à son rôle. De plus, détenant un diplôme en études théâtrales de l’Université de Guelph, le bagage créatif de Kailey pourrait bien être sa “sauce secrète” dans le monde des affaires.

Pru est une personne queer d’origine sud-asiatique, femme d’affaires et artiste vivant à Toronto. Elle est titulaire d’une maîtrise en peinture et d’une licence en administration des affaires, avec un accent sur l’intersectionnalité. Son travail s’inspire de la relation entre son identité, sa communauté et l’équité. La vision de Pru en tant que membre d’une profession créative est d’œuvrer au rapprochement de communautés dispersées par le biais d’un engagement significatif et d’un dialogue persuasif.

Pru gère certains des programmes de base de la CGLCC, notamment la diversité des fournisseurs et le programme OUT pour les entreprises. Avant de rejoindre la CGLCC, elle a travaillé à Fierté au Travail Canada, en tant que coordinatrice du développement commercial, et a occupé des postes à la Princess Margaret Cancer Foundation et au Festival international du film de Toronto.

Eloise apporte son expérience de la gestion d'événements, de la collecte de fonds et de l'entrepreneuriat à son rôle au la CGLCC. Elle est titulaire d'une licence de McGill et a travaillé dans les secteurs public et à but non lucratif.

Formé en Sciences politiques et en Communication, Abdi a forgé son experience au sein de centres de recherche communautaires. Sa gestion et coordination de projets de recherche en santé publique s’est concentrée sur des groupes intersectionnels et marginalisés au sein de la communauté 2ELGBTQI+.

Abdi est, pour la CGLCC, gestionnaire de la mise en œuvre du Carrefour du savoir pour l'entrepreneuriat 2ELGBTQI+. Il est impatient de mettre son expérience au service de cette plateforme de recherche, tout en s’efforçant d’inclure les communautés intersectionnelles et marginalisées.

L'industrie du voyage et du tourisme a façonné la vie professionnelle de Peter pendant près d'une décennie. Basé à Halifax, en Nouvelle-Écosse, Peter est devenu un ambassadeur du tourisme dans la région atlantique grâce à ses connaissances et à son expérience exceptionnelles en matière de services aux visiteurs.

Face à la demande croissante de diversité, d'équité et d'inclusion dans le secteur du tourisme, Peter est enthousiaste à l'idée d'aider les organisations qui souhaitent créer un environnement accueillant pour leurs employés et leurs visiteurs et développer leurs activités.

Tout en terminant la dernière année de son programme d’études en tourisme et en hôtellerie de l’Université Mount Saint Vincent, Peter se concentre sur la mise en œuvre du programme de certification Arc-en-ciel Officiel, l’identification des domaines à améliorer en fonction des commentaires de la clientèle et la création de solutions pour une meilleure expérience client globale.

Seema est une personne qui aime établir des liens et raconter des récits. Elle est passionnée par la création de contenus percutants et émouvants pour les secteurs de la technologie, de la finance, des organisations à but non lucratif et de la vente au détail. À titre de gestionnaire de l’engagement des entreprises pour la CGLCC, Seema tire profit de sa formation et sa vaste expérience en marketing et en communication afin de cultiver et d’entretenir des relations solides et riches avec les sociétés partenaires et de les aider à servir leurs communautés.

Julie-Léonora est une professionnelle de la communication et du marketing possédant une formation en sciences politiques. Elle possède une vaste expérience dans divers secteurs, dont le secteur à but non lucratif. Elle croit fermement au pouvoir du storytelling pour souligner et déclencher les changements positifs.

Ancienne stratège de contenu, gestionnaire de projets éditoriaux et responsable de la communication et du marketing, Julie-Léonora souhaite participer à la défense des communautés 2ELGBTQI+ et travailler à plus d’inclusion. Pour accomplir cette mission, elle suit actuellement une formation sur les enjeux féministes et sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI).

Adam est un Canadien Queer originaire du Liban, qui a élu domicile à Vancouver depuis 2016. Avec plus de cinq ans d'expérience en gestion de projet, il détient une certification en tant que professionnel de la gestion de projet et une licence en ingénierie des télécommunications. Le parcours d'Adam a pris un tournant important, motivé par sa passion pour les droits de l'homme et les droits LGBTQI, ce qui l'a incité à réorienter sa carrière pour se concentrer sur le travail avec la communauté 2SLGBTQI. Il s'intéresse aux voyages, à la cuisine et aux listes de choses à faire.

Adam est responsable des projets spéciaux au CGLCC. Il met ses compétences et son dévouement au service d'initiatives significatives pour la communauté.

Eli (ee-lie) est un activiste trans, non binaire et handicapé, un parent et un praticien de la pleine conscience engagé dans le soutien et la défense des opportunités, de l'autonomisation et de la libération de tous les êtres. Il est un ancien avocat américain avec une expérience dans l'immigration d'affaires, les droits de l'homme, et le travail de jeunesse et est passionné par la création et l'encouragement de la communauté et de la connexion.

Eli est titulaire d'un doctorat en droit de la faculté de droit de l'université du Michigan et d'une licence de l'université du Texas à Dallas. Ils vivent à Tiohtiá:ke (plus communément appelé Montréal) dans un appartement rempli d'enfants, d'animaux domestiques, de livres, de vaisselle sale à n'en plus finir et d'amour.

Élevé dans les régions rurales du Manitoba et basé à Winnipeg, Chris est le directeur du développement commercial de la CGLCCpour la région centrale (MB et ON). Avec plus de 15 ans d'expérience dans de multiples entreprises - de la fabrication à la vente au détail dans le Nord en passant par la technologie de livraison de nourriture - Chris a connu et contribué au changement et à la croissance dans diverses industries.

Chris se concentre sur l'établissement de relations et la création de valeur pour les organisations et les communautés. Il consacre son temps libre à sa famille, dont deux chiens qui font ce qu'ils veulent.

Chris a plus de 15 ans d'expérience au Canada et à l'étranger dans les domaines du développement international et communautaire, de la protection des réfugiés et de l'éducation. Qu'il s'agisse de travailler avec des organismes sans but lucratif, de siéger au conseil d'administration d'organisations locales 2ELGBTQI+ ou d'enseigner à des étudiants de la maternelle à l'université, Chris est motivé par un désir de justice sociale.

Plus récemment, dans le cadre d'un programme de doctorat en éducation, Chris a étudié les expériences d'apprentissage linguistique des nouveaux arrivants 2ELGBTQI+ dans les salles de classe d'anglais langue seconde au Canada. Il apporte cette même passion pour la compréhension des questions d'équité, de diversité et d'inclusion dans son travail avec le programme de diversité des fournisseurs.

En dehors du travail, vous trouverez Chris sur un court de tennis ou en train de faire des tours de piste dans le cadre de son implication fervente dans les sports 2ELGBTQI+!

Nommé « As de l’inclusion » par le journal Star Phoenix de Saskatoon alors qu’iel travaillait à obtenir un double diplôme en durabilité et en développement international, Connor est chef de file de la lutte contre le binarisme de genre, comme le démontre sa passion pour l’engagement des communautés 2ELGBTQI+.

Connor a hâte de tirer parti de son expérience pour élaborer des politiques concrètes et pour fournir des ressources éducatives et du soutien aux lieux de travail qui sont prêts à créer des espaces plus sécuritaires et plus solides pour la clientèle et le personnel 2ELGBTQI+.

Au cours des dernières années, Leila-Indira a combiné la formation en narration qu’elle a obtenue dans l’une des meilleures écoles de journalisme du Canada avec l’expérience directe en communication, en marketing et en image de marque qu’elle a acquise au sein de plusieurs organisations artistiques et civiques de développement des entreprises. Elle s’est spécialisée dans la traduction et la coordination des récits de marque en histoires numériques convaincantes dans les canaux sociaux et les bulletins d’information.

Le parcours de Leila dans ce créneau est inspiré par son poste de stagiaire d’été dans la CGLCC, qui a fait naître sa passion pour la narration, la promotion sociale et l’inclusion. Elle croit fermement que la reconnaissance et la compréhension de l’intersectionnalité de l’expérience humaine sont de la plus haute importance lorsque l’on utilise le pouvoir de la narration pour défendre le changement social, la diversité, l’équité et l’inclusion.

Vanessa, d'origine nigériane et kenyane, s'est installée à Montréal il y a tout juste six mois. Avant de s'installer à Montréal, elle a résidé au Kenya et aux Pays-Bas. Son expérience professionnelle est ancrée dans les ONG qui se consacrent à l'amélioration des expériences vécues par les groupes marginalisés. Elle est spécialisée dans les communications, l'engagement des parties prenantes et la planification d'événements.

La motivation de Vanessa pour rejoindre la CGLCC provient de son engagement à amplifier les voix et à améliorer les expériences des communautés historiquement marginalisées. Avec une formation en sciences politiques et en études européennes, ses études ont souvent été axées sur la recherche des expériences des groupes minoritaires noirs/africains. Elle s'identifie comme une femme noire/africaine avec un handicap invisible.

Pendant son temps libre, Vanessa aime voyager, passer du temps avec son chat préféré, Mango, et passer du temps avec ses proches.

Originaire de France et maintenant basée à Vancouver, Léa est titulaire d'une maîtrise en études de genre et en administration. Elle rejoint le site la CGLCC avec plus de cinq ans d'expérience dans l'administration, le service client bilingue et les organisations à but non lucratif. Elle défend constamment la communauté 2SLGBTQIA+ ainsi que la sensibilisation à la neurodiversité ; elle s'identifie comme une féministe intersectionnelle et croit vraiment à l'égalité des droits et des chances pour tous.

Formée à la communication non violente et dotée d'un grand sens de l'empathie, Léa s'attache avant tout à faire en sorte que tous les partenaires et membres se sentent considérés et valorisés.

Pendant son temps libre, Léa aime tout ce qui lui apporte de la joie, que ce soit le paddle board, les voyages en voiture ou même la décoration d'intérieur et les spectacles de Drag.

Originaire de Montréal, Tash est une ancienne élève de Concordia où elle a obtenu un diplôme en loisirs et en éducation. Avec des expériences dans des organisations publiques et à but non lucratif, ils se consacrent à maximiser les expériences des groupes et des individus en favorisant des espaces sécuritaires et inclusifs. En 2016, Tash a élu domicile à Hull, au Québec, à quelques pas du parc de la Gatineau, où elle habite maintenant avec son conjoint, ses trois chats et un chiot débordant d'énergie. Tash aime les randonnées, le camping, les sports de loisirs et une brise fraîche.

Trish est un membre fier de la communauté 2S2SLGBTQI+ et fière de faire partie de l'équipe 2ELGBTQI+ . En tant qu'administratrice de bureau, elle est la voix qui répond au téléphone et soutient les principaux directeurs de l'organisation. Elle a travaillé dans des organisations privées, gouvernementales, à but non lucratif et médiatiques.

Grande voyageuse, elle a exploré plus de cinquante pays et se passionne pour les récits et les conseils de voyage. Elle adore siroter une très bonne tasse de thé, emprunter son sentier de promenade préféré et passer du temps près de l’eau. Son fils et elle vivent à Vancouver (Colombie-Britannique) et à Ottawa (Ontario).

Originaire d’Aotearoa, en Nouvelle-Zélande, Janelle (Kāi Tahu, Kāti Māmoe, Waitaha, Pākehā) utilise son expérience en matière de financement des subventions et de gestion des relations pour soutenir la mise en œuvre du programme d’entrepreneuriat 2ELGBTQI+. Janelle est responsable du Fonds pour l’écosystème dans les régions de l’Ontario, du Manitoba et du Nunavut.

Elle est passionnée par les arts, les communautés et le bien-être culturel. Dans ses temps libres, elle aime visiter des galeries, assister à des spectacles, tricoter, lire ou chercher à Toronto le parfait voile blanc.

A.J. rejoint la CGLCC après plus de 15 ans d’expérience à titre de dirigeant dans les domaines du service, de l’hôtellerie et du divertissement. Non seulement possède-t-il une vaste expérience en ventes et en sensibilisation, mais il est également un grand voyageur. A.J. a visité plus de 50 pays et 5 continents pendant qu’il travaillait pour Royal Caribbean dans le domaine du divertissement. Il a participé à plusieurs célébrations de la Fierté en mer, et a aidé à les organiser. A.J. se concentre pleinement à apporter une valeur ajoutée à nos membres actuels et à leur offrir des occasions, ainsi qu’à étendre notre réseau de fournisseurs certifiés. Son objectif principal est de diversifier les chaînes d’approvisionnement d’entreprises à l’échelle nationale et d’éliminer les obstacles à l’accès pour les entreprises LGBT+.

A.J. se concentre pleinement à apporter une valeur ajoutée à nos membres actuels et à leur offrir des occasions, ainsi qu’à étendre notre réseau de fournisseurs certifiés. Son objectif principal est de diversifier les chaînes d’approvisionnement d’entreprises à l’échelle nationale et d’éliminer les obstacles à l’accès pour les entreprises LGBT+.

Sydney est diplômée de la Richard Ivey School of Business de l’Université de Western Ontario, et a obtenu son titre de CPA, CA alors qu’elle travaillait chez Deloitte à Toronto. Sydney a passé plus de 10 ans soutenir les organismes de bienfaisance et sans but lucratif au Canada et à l’étranger. C’était le travail humanitaire de Sydney en l’Inde du Sud et le Honduras qui ont déclenché sa mission personnelle d’utiliser ses compétences professionnelles pour améliorer la vie du plus grand nombre de personnes possible tout au long de sa carrière.

(Entrepreneur externe, de CHARITYacCounts!)

Merve, prononcé Mervé (mervei-lleux ; Mervay) est née dans une famille turque, a grandi en Allemagne et a choisi de s’installer à Montréal en 2019. Prolifique, elle a activement contribué au milieu communautaire. En Allemagne, elle a cofondé une organisation offrant un espace aux personnes immigrantes 2ELGBTQIA+. Elle et a été membre du conseil d’administration et bénévole des services de soutien pour un OBNL montréalais au service des personnes immigrantes et des réfugiées 2ELGBTQIA+. Aujourd’hui, elle est bénévole et offre une aide juridique aux communautés turques queer réfugiées arrivant au Canada.

Son parcours l’a menée dans plusieurs régions du monde, notamment à Sao Paulo, Lisbonne et Vancouver, montrant son enthousiasme pour les voyages et les contacts avec les cultures différentes.

Pendant son temps libre, Merve aime aller courir, cuisiner des plats turcs et apprécie les soirées jeux de société chez elle, avec son partenaire et son chat. Sa passion pour les identités intersectionnelles et sa joie de vivre transparaissent dans ses différents rôles et expériences.

Ruth Wallace est une personne motivée et compatissante qui s'engage à défendre la justice sociale. Forte d'une vaste expérience en comptabilité dans les secteurs public et privé, Ruth est toujours désireuse d'évoluer et de se perfectionner sur le plan professionnel. Elle cherche à obtenir sa certification CPA tout en complétant un diplôme en gestion de projet. Ruth est connue pour ses compétences créatives en matière de résolution de problèmes et s'engage à utiliser ses connaissances et son expertise pour faire une différence significative dans la vie de ceux qui en ont le plus besoin.

Originaire de Gotha, en Allemagne, Stanley est passionné par tout ce qui touche à l’international et a acquis une expérience de travail et d’études au Canada, en Allemagne et aux États-Unis. Doté d’une solide expérience en gestion de subventions et de projets, Stanley est responsable de la mise en œuvre du programme d’entrepreneuriat 2ELGBTQI+ en Saskatchewan, en Alberta, en Colombie-Britannique, au Yukon et dans les Territoires du Nord-Ouest.

Pendant son temps libre, Stanley se consacre à la peinture et au dessin, à la danse de salon et à la danse swing, ou encore à l'activité physique, car il pratique de nombreux sports différents tout au long de l'année.

Taylor est une professionnelle expérimentée des organisations à but non lucratif qui se consacre à la défense de la libération queer et de la justice pour les personnes handicapées en Nouvelle-Écosse. Avec une expérience qui combine le milieu universitaire, l'engagement commercial et la défense des communautés 2ELGBTQI+ et des personnes handicapées, Taylor apporte une perspective à multiples facettes à son travail en tant que chef de projet des programmes de tourisme et d'accréditation (Canada atlantique) à la CGLCC.

Titulaire d'une maîtrise en études critiques sur les handicaps et d'un baccalauréat en sociologie, la carrière de Taylor a été marquée par un engagement en faveur de l'inclusion des personnes handicapées et des personnes homosexuelles dans les entreprises et les organisations du Canada atlantique. Taylor préconise de donner la priorité aux perspectives d'expérience vécue et au leadership des plus marginalisés d'entre nous. En 2023, Taylor a cofondé un réseau communautaire de soutien par les pairs, le Neuroinclusive Support Network, et siège au conseil d'administration de 211 Nova Scotia.

Lorsqu'elle ne travaille pas, on peut la trouver en train de crocheter des vêtements, de prendre des cours de danse ou de faire des randonnées en Nouvelle-Écosse.