Créer une économie canadienne dans laquelle la prospérité se conjugue à l’inclusivité

Depuis 2016, Mark Schollenberg a mis à contribution ses connaissances et son expérience du milieu des affaires pour soutenir les membres LGBT+ de toutes professions et entreprises en qualité de président du conseil d’administration de la CGLCC et de membre régional de la province du Manitoba. En tant qu’employé de longue date de la RBC, il a travaillé à développer et à valoriser des entreprises des quatre coins du pays, plus récemment à titre d’accompagnateur régional spécialisé dans le marché d'affaires.

Shawn Salewski est un entrepreneur accompli et un cadre supérieur qui possède plus de vingt ans d'expérience dans le domaine des relations publiques et de la communication. Il est actuellement directeur général de Protection Incendie C.D., entreprise qu'il possède depuis 2022, et dirige une équipe dédiée à la sécurité et à la protection contre les incendies. Son style de gestion se caractérise par son leadership inclusif et sa capacité à obtenir des résultats rapides et durables.

Auparavant, Shawn était vice-président adjoint des communications externes à la BDC, la banque canadienne des entrepreneurs, où il dirigeait l'équipe responsable de la gestion de la réputation, des communications d'entreprise, des événements et des activités de relations publiques. Il est convaincu que des projets percutants et axés sur un objectif précis sont essentiels pour instaurer la confiance et une marque forte.

Défenseur passionné des questions LGBTQ2+, Shawn est actuellement vice-président du conseil d'administration de la Chambre de commerce 2ELGBTQI+ du Canada (CGLCC) et président de son comité de gouvernance. Il a été le parrain exécutif du groupe de ressources pour les employés LGBTQ2+ de la BDC pendant cinq ans, jusqu'en 2023. Il a également contribué à des organismes sans but lucratif tels que Startup Canada et GRIS-Montréal. Shawn a fait des études de premier cycle et une maîtrise en communications à l'Université d'Ottawa. Originaire de l'Ontario, il vit à Montréal depuis 2012.

Gavin Armstrong est un entrepreneur engagé. Il est actuellement le fondateur et le président de Lucky Iron Fish Enterprise®, une entreprise sociale qui tente d'atténuer les carences en fer dans le monde entier grâce à une simple innovation en matière de santé. Dans le cadre de cette fonction, il a été boursier Fulbright à l'université d'Auburn et a reçu le prestigieux prix Forbes 30 Under 30 dans la catégorie Entrepreneur social en 2016. En 2017, il a reçu le prix humanitaire Muhammad Ali et a été nommé "Entrepreneur social de l'année" par EY Canada. En 2018, il a présenté avec succès son entreprise Lucky Iron Fish Enterprise à l'émission Dragons Den de la CBC, où il a pu conclure un accord avec deux dragons. Gavin est titulaire d'un doctorat en sciences biomédicales de l'université de Guelph.

Associé/Principal | Intl Tax and Tran Svcs(ITTS).

Cofondateur de la CGLCC (2003) et président du conseil d'administration (2003-2018), Bruce McDonald continue d'apporter son expérience en tant que consultant en affaires, propriétaire d'une LGBTBE, ainsi que son expérience acquise au cours de nombreuses années dans les secteurs de l'hôtellerie, des voyages et du tourisme. Son soutien aux communautés 2ELGBTQI+ va au-delà de la CGLCC. Il a été le cofondateur de Travel Gay Canada, une association qui a fait la promotion du Canada en tant que destination privilégiée des voyageurs LGBT+ à l'échelle internationale, et de la Canadian Gay & Lesbian Business Education Foundation (CGLBEF), la fondation canadienne 2ELGBTQI+ pour l'éducation des entreprises.

Florence Chapman s'est jointe à Sobeys Inc. en mars 2019 et occupe actuellement le poste de gestionnaire, Diversité, équité et inclusion RH et processus d'affaires soutenant la mise en œuvre d'une stratégie pluriannuelle en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Avant de se joindre à Sobeys Inc, Florence était chef de la direction de Canadian Business SenseAbility, un organisme sans but lucratif de premier plan qui s'engage à soutenir les entreprises dans l'avancement des résultats en matière d'emploi pour les personnes handicapées grâce à une culture inclusive et accessible et à la transformation des processus.

Flo a passé plus de 10 ans dans le secteur des services financiers en tant que vice-présidente des ventes d'actions institutionnelles, développant des relations stratégiques avec des clients institutionnels mondiaux pour Midland Walwyn Capital et Merrill Lynch à Toronto, New York et Londres. Elle est titulaire d'une licence en commerce et en économie du Trinity College de l'Université de Toronto et a suivi l'initiative "Women in Business" à la Rotman School of Management de l'Université de Toronto en 2015. En plus d'avoir récemment rejoint le conseil d'administration de la CGLCC, Flo est membre fondateur du conseil d'administration d'Access to Success, un programme de bourses d'études qui offre des bourses à des étudiants en MBA handicapés dans quatre des principales écoles de MBA du Canada, et d'ATS Labs, le seul accélérateur canadien pour les entreprises en démarrage dans le domaine des technologies de l'accessibilité.

Margaret Coons est la fondatrice et la directrice générale de Nuts For Cheese, le chef de file canadien de la fabrication de produits laitiers artisanaux, biologiques et à base de plantes. Végane depuis son plus jeune âge, Margaret a développé une passion pour la cuisine à base de plantes en devenant chef végétalienne et en expérimentant avec des noix et des graines pour créer des fromages sans produits laitiers délicieusement crémeux. Depuis son lancement dans un marché fermier en 2015, Nuts For Cheese™ a connu une croissance explosive à travers le Canada et les États-Unis avec ses produits sans produits laitiers artisanaux et polyvalents primés, disponibles chez des détaillants nationaux, notamment Loblaws, Sobeys, Whole Foods Market, Sprouts Farmers Market, et plus encore. Aujourd'hui, Nuts For Cheese™ emploie plus de 30 personnes et opère à partir d'une usine de fabrication de 25 000 pieds carrés à London, en Ontario. Nuts For Cheese™ continue de prendre de l'ampleur d'année en année, avec pour mission de créer de délicieux fromages sans produits laitiers et végétaliens pour les amateurs de fromage du monde entier.

Dans ses fonctions actuelles, Jessica travaille avec une équipe de professionnels de l'approvisionnement et des affaires, dans le monde entier, pour diriger la stratégie de diversité des fournisseurs de la Banque. Elle rend compte à l'équipe de stratégie de RBC Global Procurement, sous l'égide du Chief Administration Office (bureau principal de l'administration). Jessica croit fermement que les pratiques d'approvisionnement inclusives renforcent les économies locales, créent de nouvelles opportunités commerciales et apportent de la valeur aux communautés.

Elle est connue pour ses compétences en matière d'établissement de relations et pour sa capacité à mobiliser les équipes, ce qui lui permet de réussir dans ses fonctions actuelles. Elle fait preuve d'audace et est connue pour exploiter l'ensemble du réseau de RBC afin d'identifier les meilleures opportunités pour les divers fournisseurs.

Elle consacre son temps à trouver des moyens de faire progresser l'égalité des chances pour les femmes, les BIPOC, les LGBT+, les personnes handicapées, les invalides de service et les entreprises appartenant à des vétérans, en promouvant une chaîne d'approvisionnement inclusive et en mettant sur un pied d'égalité les fournisseurs désavantagés.

Dans ses temps libres, Jessica conserve sa passion pour le sport et on peut souvent la trouver en train de jouer au baseball, au soccer ou au basket-ball dans diverses ligues féminines de la région du Grand Toronto.

Jane Griffith est l’associée directrice et la fondatrice du Griffith Group Executive Search. Leader chevronnée en recherche, Jane se concentre sur le recrutement de haut.e.s dirigeant.e.s pour des organismes sans but lucratif, le milieu universitaire et le secteur public en général. Elle joue fréquemment les rôles de conférencière et conférencière invitée pour présenter les pratiques d’embauche en mettant un accent particulier sur les initiatives de diversité et d’inclusion.

Jane est titulaire d'une licence en histoire du droit de l'Université de Calgary et d'une maîtrise en histoire du droit de l'Université de Toronto. Elle est une bénévole active et a soutenu de nombreuses organisations, notamment 30% Club Canada, Informed Opinions, Congress 2017 avec AFP Toronto, en tant que fondatrice du Council of Women Executives, et a été nommée à la Canadian Lesbian and Gay Chamber of Commerce en 2022. Jane est également la fondatrice du chapitre canadien de la LGBTQ+ Corporate Directors Association.

Rachel, qui a rejoint EDC en 2021, est la vice-présidente de l’Équipe de la stratégie, du rayonnement et de la présentation des résultats liés aux pratiques environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).

Elle possède plus de dix ans d’expérience en stratégie et en production de rapports ESG dans le secteur financier canadien. En tant que responsable de l’équipe de production de rapports ESG et de mesure des répercussions de la TD, elle a piloté la stratégie de TD lors des évaluations d’importance relative, de l’adoption des normes de la Global Reporting Initiative (GRI) et de la production de rapports liés au Sustainability Accounting Standards Board (SASB) et au Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (GIFCC). Les rapports de la TD ont été salués à l’échelle nationale, remportant le prix de la catégorie « meilleur rapport ESG » décerné par le IR Magazine trois années de suite.

Originaire du Royaume-Uni, Rachel a obtenu son diplôme de premier cycle à l’Université St. Andrews en Écosse. Elle a repris ses études en milieu de carrière pour obtenir un certificat en responsabilité des entreprises au St. Michael’s College de Toronto. Dans ses temps libres, Rachel fait du bénévolat auprès de la Patrouille canadienne de ski.

Breanna Needham est une avocate spécialisée dans les litiges commerciaux et plus particulièrement dans les affaires où la mauvaise conduite est un élément. Elle a fondé Luceo Legal après avoir exercé le droit dans deux des plus grands cabinets d'avocats du Canada, dans l'une des principales boutiques de contentieux de Toronto et dans le bureau de Toronto d'un cabinet d'avocats international.

Breanna apporte son amour de la recherche, de la lecture et de l'écriture à son travail en se spécialisant dans la défense écrite et en fournissant un examen approfondi et une analyse détaillée pour des affaires complexes et lourdes de preuves. Elle a une grande expérience des enquêtes et des injonctions, ainsi que de l'analyse stratégique, de la recherche juridique, des soumissions écrites et des avis dans des affaires confidentielles, très médiatisées et aux enjeux considérables.

Breanna a toujours été reconnue pour son travail dans le domaine des litiges commerciaux. Elle représente des entreprises et des particuliers dans une grande variété de procédures, d'enquêtes et de litiges, notamment dans des affaires de fraude, d'appropriation illicite, de conversion, de clauses restrictives, d'abus de confiance, de manquement à l'obligation fiduciaire, de rupture de contrat et d'autres litiges complexes impliquant des actionnaires, des employés, des administrateurs, des dirigeants et des relations d'affaires nuancées.

L'approche de Breanna consiste notamment à prévenir les problèmes avant qu'ils ne surviennent, notamment en proposant aux clients des services de gestion des risques et de prévention des fraudes afin que les problèmes puissent être traités avant qu'ils ne deviennent des situations d'urgence.

Debra Quade apporte au conseil d'administration de la CGLCCune connaissance approfondie de la diversité des fournisseurs. Basée à Battle Creek, dans le Michigan, elle gère actuellement le programme de diversité des fournisseurs chez Kellanova.

En tant que cofondateur et PDG de la CGLCC, Darrell Schuurman se consacre à la mission de la CGLCC depuis 2003. Anciennement associé directeur de l’entreprise DNA Marketing Group, il possède de l’expérience dans les domaines des affaires, de la vente et du marketing. Il est également cofondateur de Travel Gay Canada.

Militant pour le changement social, Sarah aborde son travail avec un engagement constant pour co-créer des communautés équitables, durables et joyeuses.

En tant que leader exécutif, iel a passé près de deux décennies à travailler avec le secteur des services publics et de grandes entreprises pour mettre en place des politiques, diriger l’innovation et construire des organisations progressistes et prêtes pour l’avenir. Sarah est reconnue pour la promotion de pratiques durables et évolutives à travers le prisme de l’inclusion, de la justice et de la responsabilité environnementale.

Son plaidoyer en faveur de la construction de liens entre les personnes, les lieux et la compréhension implique qu’on la trouve le plus souvent au sein des communautés, soutenant des organisations à but non lucratif, organisant des rassemblements et des collectes de fonds, et dirigeant des aventures en plein air inclusives.

Dre Choi est praticienne, consultante, chercheuse et éducatrice dans le domaine de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (EDI). Elle possède plus de 15 ans d'expérience en matière de développement, de conseil et d'exécution d'initiatives EDI au sein d'organisations et d'institutions. Leur expérience professionnelle comprend l'application de cadres EDI intersectionnels solides lors de l'évaluation des climats de travail, du renforcement des politiques et des pratiques, et de l'évaluation des programmes EDI dans les entreprises, les universités et le secteur public. Ils aiment particulièrement créer des méthodologies de recherche rigoureuses et innovantes fondées sur l'équité et des mesures d'analyse des données. Axé sur la stratégie, Dre met fortement l'accent sur les pratiques éthiques, la durabilité, l'impact et les changements positifs durables.

Ils sont titulaires d'un doctorat sur l'efficacité des pratiques d'équité et des initiatives antiracistes dans l'enseignement supérieur, ainsi que sur les obstacles à l'inclusion des membres des groupes défavorisés sur le plan de l'équité.

Didi A. Chuk est titulaire d'une maîtrise en gestion des affaires internationales et en finance de l'Edinburgh Business School. Reconnu comme un érudit distingué, il a reçu le prix du meilleur étudiant diplômé pour ses résultats académiques exceptionnels. Tout au long de sa carrière, Didi a collaboré avec de nombreuses organisations gouvernementales et publiques, où ses stratégies innovantes et son approche centrée sur le client lui ont valu le titre de "Top Performer". Son passage à la division des services bancaires aux entreprises de la Banque Scotia a mis en évidence son expertise et son engagement en faveur de l'excellence. Au-delà de ses fonctions au sein de l'entreprise, Didi a siégé au conseil d'administration d'un fonds de dotation caritatif, militant ardemment en faveur de l'émancipation économique des femmes. Il est également un fervent défenseur des droits des Noirs et des personnes neurodivergentes, ce qui reflète sa passion profonde pour l'inclusion et la justice. En dehors du travail, les intérêts de Didi sont variés, de l'exploration des arts culinaires en tant que chef à la discipline de la dynamophilie. En rejoignant la CGLCC, Didi apporte une riche mosaïque d'expériences et de réalisations, ainsi qu'un désir sincère de favoriser un paysage commercial inclusif.

Fort d’une carrière de plus de 15 ans dans le secteur à but non lucratif, Tyler a acquis une solide expérience dans la gestion de programmes et l’octroi de subventions, ainsi que dans l’éducation des donateur.trice.s. Tyler est titulaire d’une maîtrise en développement international et en sciences biomédicales de l’Université de Guelph et s’est engagé à susciter des changements positifs à l’échelle mondiale dans le cadre de sa carrière. Grâce à son expérience de bailleur de fonds, il contribuera à l’élaboration des programmes de subventions de la CGLCC par l’entremise du nouveau Programme d’entrepreneuriat 2ELGBTQI+.

En dehors du travail, Tyler passe beaucoup de temps sur les terrains de jeu à jouer au soccer ou à la piscine à jouer au water-polo pour les Triggerfish de Toronto. Il aime aussi faire du bénévolat pour des organismes de bienfaisance locaux, jouer de la guitare ou se détendre en lisant un bon livre et en sirotant une tasse de café ou de thé.

Forte de plus de 5 ans d’expérience dans le secteur à but non lucratif, Paige met à profit sa passion et son bagage en matière de collecte de fonds et de gestion des partenariats afin de contribuer à l’avancement de causes axées sur l’équité et la durabilité. Elle possède un baccalauréat en arts (B.A.) de l’Université Queens ainsi qu’une expérience professionnelle en communications, en technologie et en gestion des relations avec la clientèle.

Avec plus de dix ans d’expérience en ressources humaines, gestion de projet, leadership organisationnel, formation et développement, gestion du changement et conformité opérationnelle, Austen est passionnée par la création de lieux de travail inclusifs et collaboratifs. En tant que fervente défenseure de l’équité, Austen prospère dans un environnement qui valorise la résolution de problèmes, l’innovation, l’amélioration continue et l’exploration de nouvelles idées.

Répartissant son temps entre Toronto et le Nord de l’Ontario dès que possible, Austen aime passer du temps en plein air, partir à l’aventure en famille, cuisiner végétarien et explorer de nouvelles activités artistiques telles que le tricot et l’impression 3D.<br>

Adnan rejoint le site la CGLCC avec plus de 12 ans d'expertise éprouvée en tant que comptable professionnel agréé passionné et axé sur les résultats. Sa carrière s'étend sur plusieurs continents, apportant un mélange précieux de perspective globale et de connaissance approfondie des pratiques financières canadiennes. Adnan est titulaire d'un MBA d'une institution mondiale de premier plan et est reconnu comme l'un des 35 meilleurs CA d'Afrique du Sud, réputé pour son leadership empathique, sa réflexion stratégique et son approche innovante des défis financiers. Sa vision est motivée par le désir d'avoir un impact significatif, que ce soit en développant des stratégies financières solides, en encadrant les futurs responsables financiers ou en mettant en œuvre la technologie pour améliorer l'efficacité opérationnelle. Adnan est ravi de rejoindre l'équipe de la CGLCC et se réjouit de contribuer à notre mission commune de diversité, d'inclusion et d'autonomisation des communautés.

Basée à Vancouver, Em apporte son expertise dans les opérations organisationnelles, la réussite des clients et l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI). Plus récemment, elle a travaillé au sein de l'équipe des ressources humaines dans le secteur des télécommunications, en se concentrant sur les communications internes, la culture du lieu de travail et la gestion de projets visant à améliorer l'expérience des employés.

Titulaire d'une licence en sciences politiques et d'une expérience dans le domaine de la réussite des clients et de la gestion de projets, elle est une praticienne du changement certifiée ProSci, passionnée par la promotion d'environnements de travail inclusifs, la contribution à l'efficacité opérationnelle et la conduite de changements significatifs.

Soutenant depuis longtemps les événements du la CGLCC , Em est fière de contribuer à la réalisation de sa mission, qui consiste à renforcer la communauté des entreprises 2ELGBTQI+

With over 15 years of entrepreneurial experience, Alina leads the Supplier Diversity Program at CGLCC as the Business Development Manager for Quebec and Nunavut. Trained as an economist, she is skilled in identifying strategic market opportunities and driving initiatives that bolster both corporate growth and community impact. Her expertise shines in nurturing product market fits, boosting B2B and B2C sales, and overall market expansion initiatives, with a notable track record launching diverse brands in CPG and Durable Goods markets and securing major distribution agreements across Canada and the U.S.

Passionate about creating inclusive and intersectional environments, Alina actively works to connect the immigrant experience with LGBTQ+ identities, helping newcomers overcome initial challenges in Canada, through her volunteer work. Outside of her professional endeavours, she is a dedicated mother of two sons and an enthusiast of fitness and nutrition, balancing her life through weightlifting, cycling, swimming, and continuous curious exploration in food product development.

Oscar est un gestionnaire de projet ayant de l'expérience dans les secteurs à but non lucratif et de l'éducation. Originaire du Mexique, il a déménagé au Canada en 2018 pour s'installer définitivement après avoir obtenu son master en gestion du marketing. Oscar est un professionnel trilingue avec une expérience internationale en matière de diversité et d'inclusion. Il aime passer du temps avec ses amis et sa famille, voyager et embrasser différentes cultures, cuisines et traditions.

Autumn a plus de dix ans d’expérience dans la gestion de systèmes technologiques pour des organisations à but non lucratif locales, nationales et internationales. Il vit à Ottawa avec sa partenaire et ses quatre chats gâtés.

Reggie a grandi dans la banlieue de Paris au sein d'une famille franco-brésilienne. Son exposition précoce à une variété de cultures a éveillé sa curiosité pour le monde et lui a inculqué une passion pour la célébration de la diversité. Son parcours a été marqué par une profonde appréciation des échanges culturels, puisqu'elle a également vécu au Royaume-Uni avant de s'installer au Canada.

Professionnelle chevronnée des médias avec plus de 10 ans d'expérience dans la production de contenu et la narration visuelle, Reggie se consacre à l'amplification des voix marginalisées, dans le but de souligner l'importance de la représentation et de cultiver des espaces inclusifs.

Pendant son temps libre, Reggie trouve du réconfort dans les joies simples de la vie, qu'il s'agisse de passer du temps avec son chien bien-aimé Milo, de s'adonner à sa créativité, de faire des promenades ou de voyager.

Idara (ee-dah-rah) est une développeuse de personnes et une gestionnaire de projet qui réside à Edmonton. Avec plus de 6 ans d'expérience auprès d'organisations à but non lucratif, elle a acquis une connaissance approfondie du secteur à but non lucratif en Alberta. Idara a également travaillé dans des établissements postsecondaires, dans le but de faciliter l'acclimatation des étudiants étrangers au Canada et de promouvoir les initiatives en matière d'égalité et de diversité au sein des établissements d'enseignement supérieur. Au cours des dernières années, Idara a développé sa passion pour la défense des intérêts de la communauté en menant plusieurs initiatives communautaires et en proposant des sessions de formation aux organisations qui souhaitent favoriser un lieu de travail inclusif.

Idara s'intéresse à la planification de tenues et d'espaces, ainsi qu'aux relations avec les amis et la communauté. Elle est une grande fan des soirées peinture, des échanges de vêtements et des voyages à la montagne.

Originaire d’Ottawa, Melika a un Bac. en Sciences sociales avec spécialisation en études internationales et langues modernes de l’Université d’Ottawa. Pendant ses études, elle a travaillé pour des sociétés d’État liées à l’industrie du tourisme, et a ensuite trouvé sa vocation dans le secteur à but non lucratif. Elle a d’abord soutenu les jeunes francophones en les dotant de compétences en leadership, et a ensuite soutenu les personnes nouvellement arrivées et personnes demandeuses d’asile LGBTQIA+ dans leur processus d’intégration en les aidant à faire face à diverses barrières sociales, institutionnelles et systémiques pendant leur séjour dans le Grand Toronto. Aller au gym et manger des sucreries sont ses moyens préférés pour soulager le stress. C’est ça, en plus de son amour pour les différentes cultures, qui l’ont amenée à devenir instructrice de Zumba Fitness.
Elle est maintenant basée dans les Maritimes où elle étudie le travail social afrocentrique à l’Université Dalhousie dans l’espoir de poursuivre son travail en faveur du changement systémique. Melika estime que ses expériences auprès de plusieurs communautés vulnérables enrichissent son travail en tant que gestionnaire de subventions au CGLCC.

Elle est maintenant basée dans les Maritimes où elle étudie le travail social afrocentrique à l’Université Dalhousie dans l’espoir de poursuivre son travail en faveur du changement systémique. Melika estime que ses expériences auprès de plusieurs communautés vulnérables enrichissent son travail en tant que gestionnaire de subventions au CGLCC.

Avec plus de 10 ans d’expérience dans le développement des affaires et en tant que fournisseur diversifié avec son entreprise, NONA Vegan, Kailey Gilchrist apporte une perspective dynamique à l’équipe de la CGLCC. Diriger avec succès une entreprise agroalimentaire CPG lui a enseigné la polyvalence et la résilience en entrepreneuriat. Activement impliquée auprès de la CGLCC au cours des 5 dernières années, elle a participé à des missions commerciales mondiales, remporté des compétitions de pitch, obtenu le statut Rainbow Registered et pris part au programme Out for Business.

À présent, dans le rôle de Gestionnaire, Développement des affaires corporatives, Kailey est sincèrement engagée à favoriser des partenariats avec des organisations et à soutenir les fournisseurs dans leurs parcours. Ayant suivi des programmes d’éducation exécutive à Tuck à Dartmouth pour démarrer et faire croître une entreprise diversifiée avec succès, elle apporte à la fois une expérience pratique et une éducation à son rôle. De plus, détenant un diplôme en études théâtrales de l’Université de Guelph, le bagage créatif de Kailey pourrait bien être sa “sauce secrète” dans le monde des affaires.

Pru est une personne queer d’origine sud-asiatique, femme d’affaires et artiste vivant à Toronto. Elle est titulaire d’une maîtrise en peinture et d’une licence en administration des affaires, avec un accent sur l’intersectionnalité. Son travail s’inspire de la relation entre son identité, sa communauté et l’équité. La vision de Pru en tant que membre d’une profession créative est d’œuvrer au rapprochement de communautés dispersées par le biais d’un engagement significatif et d’un dialogue persuasif.

Pru gère certains des programmes de base de la CGLCC, notamment la diversité des fournisseurs et le programme OUT pour les entreprises. Avant de rejoindre la CGLCC, elle a travaillé à Fierté au Travail Canada, en tant que coordinatrice du développement commercial, et a occupé des postes à la Princess Margaret Cancer Foundation et au Festival international du film de Toronto.

Hanna Haddad est titulaire d'un MBA et a mené une brillante carrière dans les domaines du développement commercial, de l'impact social et de la gestion. Connu pour ses capacités de résolution de problèmes stratégiques, Hanna est spécialisé dans l'élaboration de solutions innovantes qui favorisent l'efficacité et la réussite dans des environnements complexes.

Tout au long de sa carrière, il a travaillé en étroite collaboration avec des organisations pour améliorer les opérations, favoriser des pratiques commerciales inclusives et mettre en œuvre des stratégies de gestion efficaces. Son expertise couvre l'estimation de projets, la planification stratégique et l'engagement des parties prenantes, ce qui fait de lui un atout précieux dans les rôles de direction et de prise de décision.

Au-delà de ses réalisations professionnelles, Hanna est profondément engagé dans l'action en faveur des droits de l'homme dans le monde entier. Son travail se concentre sur la création d'opportunités équitables, la défense des communautés marginalisées et la conduite de changements systémiques par le biais d'initiatives durables. Avec une forte passion pour l'impact social et un talent pour trouver des solutions pratiques et axées sur les résultats, Hanna continue de combler les lacunes entre l'excellence commerciale et la défense des droits de l'homme.

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Eloise apporte son expérience de la gestion d'événements, de la collecte de fonds et de l'entrepreneuriat à son rôle au la CGLCC. Elle est titulaire d'une licence de McGill et a travaillé dans les secteurs public et à but non lucratif.

Formé en Sciences politiques et en Communication, Abdi a forgé son experience au sein de centres de recherche communautaires. Sa gestion et coordination de projets de recherche en santé publique s’est concentrée sur des groupes intersectionnels et marginalisés au sein de la communauté 2ELGBTQI+.

Abdi est, pour la CGLCC, gestionnaire de la mise en œuvre du Carrefour du savoir pour l'entrepreneuriat 2ELGBTQI+. Il est impatient de mettre son expérience au service de cette plateforme de recherche, tout en s’efforçant d’inclure les communautés intersectionnelles et marginalisées.

Peter a passé près d'une décennie à peaufiner des expériences qui stimulent l'engagement, la satisfaction et le succès à long terme. Basé à Halifax, en Nouvelle-Écosse, il a acquis une connaissance approfondie de la manière de créer des liens significatifs entre les organisations et les personnes qu'elles servent.

Passionné par l'optimisation des services et l'amélioration de l'expérience client, Peter aide les organisations à affiner leurs offres pour répondre à l'évolution des besoins tout en favorisant des environnements inclusifs et accueillants. Son travail avec l Arc-en-Ciel Officiel joue un rôle clé dans cette mission, car il aide les entreprises à identifier les domaines à améliorer en fonction des commentaires des clients et à mettre en œuvre des solutions qui créent des expériences plus inclusives et positives.

Diplômé du programme de tourisme et d'hôtellerie du MSVU, Peter se consacre à l'excellence du service et s'efforce en permanence d'apporter des changements significatifs dans le secteur.

Seema est une personne qui aime établir des liens et raconter des récits. Elle est passionnée par la création de contenus percutants et émouvants pour les secteurs de la technologie, de la finance, des organisations à but non lucratif et de la vente au détail. À titre de gestionnaire de l’engagement des entreprises pour la CGLCC, Seema tire profit de sa formation et sa vaste expérience en marketing et en communication afin de cultiver et d’entretenir des relations solides et riches avec les sociétés partenaires et de les aider à servir leurs communautés.

Julie-Léonora est une professionnelle de la communication et du marketing possédant une formation en sciences politiques. Elle possède une vaste expérience dans divers secteurs, dont le secteur à but non lucratif. Elle croit fermement au pouvoir du storytelling pour souligner et déclencher les changements positifs.

Ancienne stratège de contenu, gestionnaire de projets éditoriaux et responsable de la communication et du marketing, Julie-Léonora souhaite participer à la défense des communautés 2ELGBTQI+ et travailler à plus d’inclusion. Pour accomplir cette mission, elle suit actuellement une formation sur les enjeux féministes et sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI).

Sana Khaliqelle est une chercheuse, une fille, une sœur, une étudiante à vie et une militante. Installée au Pakistan sur les territoires traditionnels des peuples Neutre, Anishinaabeg et Haudenosaunee, elle possède une expérience couvrant de multiples industries et disciplines, son travail étant en fin de compte ancré dans la construction de ponts et la création de systèmes équitables. Forte de près d'une décennie de connaissances et d'expérience dans le domaine de la justice sociale, elle envisage un avenir où chacun - y compris les membres de la famille non humaine - pourra s'épanouir.

Adam est un Canadien Queer originaire du Liban, qui a élu domicile à Vancouver depuis 2016. Avec plus de cinq ans d'expérience en gestion de projet, il détient une certification en tant que professionnel de la gestion de projet et une licence en ingénierie des télécommunications. Le parcours d'Adam a pris un tournant important, motivé par sa passion pour les droits de l'homme et les droits LGBTQI, ce qui l'a incité à réorienter sa carrière pour se concentrer sur le travail avec la communauté 2SLGBTQI. Il s'intéresse aux voyages, à la cuisine et aux listes de choses à faire.

Adam est responsable des projets spéciaux au CGLCC. Il met ses compétences et son dévouement au service d'initiatives significatives pour la communauté.

Eli (ee-lie) est un activiste trans, non binaire et handicapé, un parent et un praticien de la pleine conscience engagé dans le soutien et la défense des opportunités, de l'autonomisation et de la libération de tous les êtres. Il est un ancien avocat américain avec une expérience dans l'immigration d'affaires, les droits de l'homme, et le travail de jeunesse et est passionné par la création et l'encouragement de la communauté et de la connexion.

Eli est titulaire d'un doctorat en droit de la faculté de droit de l'université du Michigan et d'une licence de l'université du Texas à Dallas. Ils vivent à Tiohtiá:ke (plus communément appelé Montréal) dans un appartement rempli d'enfants, d'animaux domestiques, de livres, de vaisselle sale à n'en plus finir et d'amour.

Élevé dans les régions rurales du Manitoba et basé à Winnipeg, Chris est le directeur du développement commercial de la CGLCCpour la région centrale (MB et ON). Avec plus de 15 ans d'expérience dans de multiples entreprises - de la fabrication à la vente au détail dans le Nord en passant par la technologie de livraison de nourriture - Chris a connu et contribué au changement et à la croissance dans diverses industries.

Chris se concentre sur l'établissement de relations et la création de valeur pour les organisations et les communautés. Il consacre son temps libre à sa famille, dont deux chiens qui font ce qu'ils veulent.

Chris a plus de 15 ans d'expérience au Canada et à l'étranger dans les domaines du développement international et communautaire, de la protection des réfugiés et de l'éducation. Qu'il s'agisse de travailler avec des organismes sans but lucratif, de siéger au conseil d'administration d'organisations locales 2ELGBTQI+ ou d'enseigner à des étudiants de la maternelle à l'université, Chris est motivé par un désir de justice sociale.

Plus récemment, dans le cadre d'un programme de doctorat en éducation, Chris a étudié les expériences d'apprentissage linguistique des nouveaux arrivants 2ELGBTQI+ dans les salles de classe d'anglais langue seconde au Canada. Il apporte cette même passion pour la compréhension des questions d'équité, de diversité et d'inclusion dans son travail avec le programme de diversité des fournisseurs.

En dehors du travail, vous trouverez Chris sur un court de tennis ou en train de faire des tours de piste dans le cadre de son implication fervente dans les sports 2ELGBTQI+!

Nommé « As de l’inclusion » par le journal Star Phoenix de Saskatoon alors qu’iel travaillait à obtenir un double diplôme en durabilité et en développement international, Connor est chef de file de la lutte contre le binarisme de genre, comme le démontre sa passion pour l’engagement des communautés 2ELGBTQI+.

Connor a hâte de tirer parti de son expérience pour élaborer des politiques concrètes et pour fournir des ressources éducatives et du soutien aux lieux de travail qui sont prêts à créer des espaces plus sécuritaires et plus solides pour la clientèle et le personnel 2ELGBTQI+.

Au cours des dernières années, Leila-Indira a combiné la formation en narration qu’elle a obtenue dans l’une des meilleures écoles de journalisme du Canada avec l’expérience directe en communication, en marketing et en image de marque qu’elle a acquise au sein de plusieurs organisations artistiques et civiques de développement des entreprises. Elle s’est spécialisée dans la traduction et la coordination des récits de marque en histoires numériques convaincantes dans les canaux sociaux et les bulletins d’information.

Le parcours de Leila dans ce créneau est inspiré par son poste de stagiaire d’été dans la CGLCC, qui a fait naître sa passion pour la narration, la promotion sociale et l’inclusion. Elle croit fermement que la reconnaissance et la compréhension de l’intersectionnalité de l’expérience humaine sont de la plus haute importance lorsque l’on utilise le pouvoir de la narration pour défendre le changement social, la diversité, l’équité et l’inclusion.

Vanessa, d'origine nigériane et kenyane, s'est installée à Montréal il y a tout juste six mois. Avant de s'installer à Montréal, elle a résidé au Kenya et aux Pays-Bas. Son expérience professionnelle est ancrée dans les ONG qui se consacrent à l'amélioration des expériences vécues par les groupes marginalisés. Elle est spécialisée dans les communications, l'engagement des parties prenantes et la planification d'événements.

La motivation de Vanessa pour rejoindre la CGLCC provient de son engagement à amplifier les voix et à améliorer les expériences des communautés historiquement marginalisées. Avec une formation en sciences politiques et en études européennes, ses études ont souvent été axées sur la recherche des expériences des groupes minoritaires noirs/africains. Elle s'identifie comme une femme noire/africaine avec un handicap invisible.

Pendant son temps libre, Vanessa aime voyager, passer du temps avec son chat préféré, Mango, et passer du temps avec ses proches.

Originaire de France et maintenant basée à Vancouver, Léa est titulaire d'une maîtrise en études de genre et en administration. Elle rejoint le site la CGLCC avec plus de cinq ans d'expérience dans l'administration, le service client bilingue et les organisations à but non lucratif. Elle défend constamment la communauté 2SLGBTQIA+ ainsi que la sensibilisation à la neurodiversité ; elle s'identifie comme une féministe intersectionnelle et croit vraiment à l'égalité des droits et des chances pour tous.

Formée à la communication non violente et dotée d'un grand sens de l'empathie, Léa s'attache avant tout à faire en sorte que tous les partenaires et membres se sentent considérés et valorisés.

Pendant son temps libre, Léa aime tout ce qui lui apporte de la joie, que ce soit le paddle board, les voyages en voiture ou même la décoration d'intérieur et les spectacles de Drag.

Originaire de Montréal, Tash est une ancienne élève de Concordia où elle a obtenu un diplôme en loisirs et en éducation. Avec des expériences dans des organisations publiques et à but non lucratif, ils se consacrent à maximiser les expériences des groupes et des individus en favorisant des espaces sécuritaires et inclusifs. En 2016, Tash a élu domicile à Hull, au Québec, à quelques pas du parc de la Gatineau, où elle habite maintenant avec son conjoint, ses trois chats et un chiot débordant d'énergie. Tash aime les randonnées, le camping, les sports de loisirs et une brise fraîche.

Trish est un membre fier de la communauté 2S2SLGBTQI+ et fière de faire partie de l'équipe 2ELGBTQI+ . En tant qu'administratrice de bureau, elle est la voix qui répond au téléphone et soutient les principaux directeurs de l'organisation. Elle a travaillé dans des organisations privées, gouvernementales, à but non lucratif et médiatiques.

Grande voyageuse, elle a exploré plus de cinquante pays et se passionne pour les récits et les conseils de voyage. Elle adore siroter une très bonne tasse de thé, emprunter son sentier de promenade préféré et passer du temps près de l’eau. Son fils et elle vivent à Vancouver (Colombie-Britannique) et à Ottawa (Ontario).

Originaire d’Aotearoa, en Nouvelle-Zélande, Janelle (Kāi Tahu, Kāti Māmoe, Waitaha, Pākehā) utilise son expérience en matière de financement des subventions et de gestion des relations pour soutenir la mise en œuvre du programme d’entrepreneuriat 2ELGBTQI+. Janelle est responsable du Fonds pour l’écosystème dans les régions de l’Ontario, du Manitoba et du Nunavut.

Elle est passionnée par les arts, les communautés et le bien-être culturel. Dans ses temps libres, elle aime visiter des galeries, assister à des spectacles, tricoter, lire ou chercher à Toronto le parfait voile blanc.

Basé à Moncton, au Nouveau-Brunswick, Nic est un gestionnaire du développement des affaires doté d'un esprit créatif, qui se consacre à la promotion de la diversité des fournisseurs dans les quatre provinces de l'Atlantique dans le cadre de son rôle régional.

En tant qu'artiste multidisciplinaire et entrepreneur neurodiverse, Nic est passionné par l'équité, la diversité et l'inclusion dans tout ce qu'il fait. Leur formation en sociologie, en anthropologie, en travail communautaire et en gestion d'entreprise les a sensibilisés aux disparités et leur a inspiré un élan d'espoir pour le progrès.

Nic est aventureuse et accomplie, avec un CV solide et un réseau international. Parmi leurs nombreux talents, ils sont le plus souvent sollicités pour leurs compétences en matière de gestion d'événements, de marketing sur les médias sociaux, de négociation et d'hospitalité. Les nombreux voyages et contrats internationaux et nationaux de Nic ont enrichi leur compréhension des diverses cultures et pratiques commerciales. N'hésitez pas à demander à Nic ce qu'il pense de vos projets de démarrage, de croissance, d'exportation et de diversité des fournisseurs !

Parlant couramment l'anglais, le français et l'espagnol, avec des compétences en roumain, italien, allemand et portugais, Nic aime pratiquer les langues pour se rapprocher des autres.
Lorsqu'elle n'est pas en service, Nic aime s'occuper de ses petits enfants, assister à des événements communautaires, prendre des photos et faire de l'art.

Srinidhi is passionate about tech, code, art, and inclusivity. As an Indian-Canadian AFAB/nonbinary immigrant, they are acutely aware of the importance of inclusivity in tech. They have worked with Google as an IgniteCS mentor to bring their passion for code to underprivileged youth. As a Lead Python Instructor for Engineering students at McMaster University, they strived to reduce the dropout rates of minorities. They won the coveted Accelerate Scholarship through Best Buy Canada, offered to two individuals across Canada who offer promising and diverse talent in Software Engineering, and subsequently worked as a Full Stack Software Developer at BestBuy.ca. Now, at CGLCC as the IT Coordinator, they are excited to use their passion for tech and contribute to CGLCC’s commitment to queer individuals and businesses.

They hold an Honours B.Sc. degree from McMaster University and are also a mixed media artist, having exhibited at the Canadian House of Commons. Creativity and problem-solving are at the core of their work, and they love to work with a variety of tech-stacks and media. In their spare time, you can find them painting, hanging out with their cat, playing video games, or at the gym.

Feel free to connect!

Sydney est diplômée de la Richard Ivey School of Business de l’Université de Western Ontario, et a obtenu son titre de CPA, CA alors qu’elle travaillait chez Deloitte à Toronto. Sydney a passé plus de 10 ans soutenir les organismes de bienfaisance et sans but lucratif au Canada et à l’étranger. C’était le travail humanitaire de Sydney en l’Inde du Sud et le Honduras qui ont déclenché sa mission personnelle d’utiliser ses compétences professionnelles pour améliorer la vie du plus grand nombre de personnes possible tout au long de sa carrière.

(Entrepreneur externe, de CHARITYacCounts!)

Merve, prononcé Mervé (mervei-lleux ; Mervay) est née dans une famille turque, a grandi en Allemagne et a choisi de s’installer à Montréal en 2019. Prolifique, elle a activement contribué au milieu communautaire. En Allemagne, elle a cofondé une organisation offrant un espace aux personnes immigrantes 2ELGBTQIA+. Elle et a été membre du conseil d’administration et bénévole des services de soutien pour un OBNL montréalais au service des personnes immigrantes et des réfugiées 2ELGBTQIA+. Aujourd’hui, elle est bénévole et offre une aide juridique aux communautés turques queer réfugiées arrivant au Canada.

Son parcours l’a menée dans plusieurs régions du monde, notamment à Sao Paulo, Lisbonne et Vancouver, montrant son enthousiasme pour les voyages et les contacts avec les cultures différentes.

Pendant son temps libre, Merve aime aller courir, cuisiner des plats turcs et apprécie les soirées jeux de société chez elle, avec son partenaire et son chat. Sa passion pour les identités intersectionnelles et sa joie de vivre transparaissent dans ses différents rôles et expériences.

Sabrina est une conteuse qui croit au pouvoir du rapprochement entre la mission et la communauté. Ses recherches portent sur la décolonisation, l'économie politique et les effets de la dégradation de l'environnement. Elle est titulaire d'une licence et d'une maîtrise en histoire et en sciences politiques de l'Université de Toronto. Auparavant, elle a travaillé en tant que responsable de la communication et de la création pour un collectif de gestion des terres Queer et BIPOC basé en Californie. En outre, elle a bénéficié d'une bourse du Conseil des Arts du Canada pour traduire en documentaire sa thèse de maîtrise sur le développement d'Haïti.

Ruth Wallace est une personne motivée et compatissante qui s'engage à défendre la justice sociale. Forte d'une vaste expérience en comptabilité dans les secteurs public et privé, Ruth est toujours désireuse d'évoluer et de se perfectionner sur le plan professionnel. Elle cherche à obtenir sa certification CPA tout en complétant un diplôme en gestion de projet. Ruth est connue pour ses compétences créatives en matière de résolution de problèmes et s'engage à utiliser ses connaissances et son expertise pour faire une différence significative dans la vie de ceux qui en ont le plus besoin.

Originaire de Gotha, en Allemagne, Stanley est passionné par tout ce qui touche à l’international et a acquis une expérience de travail et d’études au Canada, en Allemagne et aux États-Unis. Doté d’une solide expérience en gestion de subventions et de projets, Stanley est responsable de la mise en œuvre du programme d’entrepreneuriat 2ELGBTQI+ en Saskatchewan, en Alberta, en Colombie-Britannique, au Yukon et dans les Territoires du Nord-Ouest.

Pendant son temps libre, Stanley se consacre à la peinture et au dessin, à la danse de salon et à la danse swing, ou encore à l'activité physique, car il pratique de nombreux sports différents tout au long de l'année.

Victoria a mené une carrière dynamique dans la gestion de projets, se spécialisant dans l'excellence opérationnelle, l'amélioration des processus et la planification stratégique.

Son expérience couvre les industries du tourisme et des services, la production d'événements, les médias et le divertissement, ainsi que le secteur à but non lucratif, où elle a géré des projets complexes, forgé des partenariats de haut niveau et défendu des initiatives en faveur de la diversité et de l'inclusion. Connue pour sa capacité d'adaptation, sa créativité et son approche axée sur les personnes, Victoria s'épanouit dans des environnements dynamiques et veille à ce que chaque projet qu'elle dirige soit exécuté avec précision et impact.

Installée à Scarborough, en Ontario, Victoria aime la musique et le théâtre, créer et partager des plats et des boissons avec ses proches, pratiquer le yoga et la course à pied, et se lancer dans de nouvelles aventures avec son compagnon et leur chiot bien-aimé, Jones.