Publié à l'origine dans Canadian SME, le 5 janvier 2023.
Écrit par Darrell Schuurman, PDG et fondateur de la CGLCC.
La création d'une économie canadienne inclusive est au cœur de ce que nous faisons à la Chambre de commerce du Canada 2ELGBTQI+ . Nous nous efforçons de créer un accès et des opportunités pour les plus de 100 000 entreprises appartenant à 2ELGBTQI+ à travers le pays.
2022 a démontré la nécessité de continuer à travailler et à lutter pour l'inclusion 2ELGBTQI+ . La recherche a montré que les entreprises 2ELGBTQI+ continuent à faire face à des défis et des obstacles importants, notamment l'accès au financement et au mentorat, ainsi qu'à une discrimination constante. Dans certains endroits du monde, les droits des membres de la communauté 2ELGBTQI+ ont été supprimés. Et les actes de violence à l'encontre de la communauté 2ELGBTQI+ , tant au Canada que dans le reste du monde, se poursuivent.
C'est pourquoi, pour 2023, nous nous engageons à continuer à défendre la communauté des affaires 2ELGBTQI+ du Canada, à travailler pour stimuler l'autonomisation économique et, en fin de compte, à favoriser le changement social. Nous proposerons des programmes et créerons des liens afin de soutenir la croissance économique continue de la communauté 2ELGBTQI+ et de nos communautés en général.
Si vous êtes une entreprise appartenant à 2ELGBTQI+ , 2023 est l'année pour vous de sortir du lot, d'aller de l'avant et d'obtenir la certification. En tant qu'entreprise certifiée 2ELGBTQI+ , la CGLCC est en mesure de vous ouvrir des portes et de créer des opportunités avec un nombre croissant de sociétés et de gouvernements qui cherchent activement à faire des affaires avec des entreprises 2ELGBTQI+ . Plus il y a d'entreprises certifiées, plus il y a d'opportunités et plus nous créons d'impact économique.
Pour les autres PME et entreprises du pays, je vous encourage à explorer les moyens de faire participer davantage de fournisseurs 2ELGBTQI+ à vos activités d'approvisionnement. La diversification de votre chaîne d'approvisionnement présente un intérêt considérable, quelle que soit la taille de votre entreprise.
Et pour toutes les PME, l'année 2023 continuera à être marquée par l'importance d'avoir des lieux de travail inclusifs. Dans le cadre de la guerre permanente pour attirer les meilleurs talents, les entreprises doivent faire preuve de politiques et de pratiques inclusives. la CGLCCLe programmeArc-en-Ciel Officiel est là pour soutenir les entreprises qui
ont pris l'engagement de garantir un espace inclusif et accueillant pour les employés et les clients 2ELGBTQI+ .
la CGLCC se réjouit de l'année à venir. Nous sommes là pour soutenir toutes les PME, les entreprises et les gouvernements qui s'efforcent de faire en sorte qu'une économie inclusive englobe la communauté 2ELGBTQI+ .
