Par : Darrell Schuurman, PDG, la CGLCC & Kayla Isabelle, PDG, Startup Canada
Imaginez la situation. Une partie de Monopoly se déroule depuis trois jours déjà et on vous demande d'y participer. Dans le passé, vous n'avez pas été invité à beaucoup de parties, vous êtes donc ravi de l'opportunité qui vous est offerte - bien sûr, vous vous joignez à la partie ! Mais peu de temps après, vous vous rendez compte que toutes les propriétés ont déjà été achetées et vendues, que toutes les ressources ont été distribuées et que vous partez de rien. Comment pouvez-vous gagner ? Vous ne pouvez pas.
Eh bien, c'est impossible, à moins que quelqu'un ne change les règles, n'accorde à chaque nouveau joueur quelques tours supplémentaires ou ne retire certaines ressources aux joueurs initiaux. Telle est la réalité pour 2ELGBTQI+ et d'autres entrepreneurs marginalisés à travers le Canada. Bien que les circonstances se soient améliorées au fil des ans - et il faut s'en réjouir - la disparité entre les joueurs initiaux et les nouveaux joueurs existe toujours.
2ELGBTQI+ Au Canada, les entrepreneurs se heurtent à d'importants obstacles, même en 2022. Bien que les choses aient évolué dans le bon sens, des problèmes persistent. La discrimination historique à l'encontre de 2ELGBTQI+ n'appartient pas au passé et n'existe pas en vase clos par rapport à d'autres axes d'oppression et de marginalisation - les obstacles auxquels de nombreux fondateurs de 2ELGBTQI+ sont confrontés aujourd'hui sont le résultat d'inégalités systémiques et structurelles permanentes. Comme dans un jeu de monopoly injuste, de nombreux membres de la communauté - et les organisations qui travaillent pour les soutenir - ont dû se concentrer sur la survie plutôt que sur l'épanouissement pendant bien trop longtemps.
Le manque évident d'outils, de programmes et de ressources adaptés et accessibles aux entrepreneurs de 2ELGBTQI+ ne fait qu'exacerber ces obstacles et, par conséquent, l'inégalité persistante dont souffre cette communauté. Les acteurs des secteurs public et privé disposant des ressources humaines et financières nécessaires pour favoriser la recherche, le développement, la mise en œuvre et la diffusion de ces ressources vitales doivent intervenir - et de toute urgence.
Notre expérience de première main
Le site la CGLCC et Startup Canada ont récemment fait l'expérience de cette lacune en tentant d'élaborer un guide de ressources complet pour les entrepreneurs 2ELGBTQI+ au début du Mois de la fierté. Sur plus de 15 organisations de soutien contactées, toutes ont vu la valeur de l'initiative, mais seulement trois ont été en mesure de soumettre des ressources. Il existe un problème sérieux et révélateur : 80 % de ces organisations n'avaient pas de ressources à partager, ou celles qui en avaient n'avaient pratiquement pas la capacité de s'impliquer. Il convient de préciser que ces réalités ne sont en aucun cas imputables à ces entités de soutien spécialisées. En dépit d'obstacles extrêmes en termes de capacité, de manque de personnel et de financement, elles mettent les bouchées doubles pour étirer les ressources dont elles disposent - financières et humaines - afin d'avoir un impact réel et positif sur leurs communautés. Cette communauté d'organisations mal desservies, et ceux qu'elles représentent, devraient se concentrer sur leurs mandats, sans avoir à dépenser leur temps et leur énergie précieux à se battre pour être reconnues comme vitales et dignes d'un soutien extérieur.
Il existe dans tout le pays des organisations spécialisées dans le soutien aux 2ELGBTQI+ , que ce soit dans le cadre du soutien aux fondateurs ou en dehors, qui font un travail incroyable pour défendre les personnes 2ELGBTQI+ . Ces organisations et les personnes qui composent leurs équipes travaillent sans relâche à leur mission de soutien de la communauté 2ELGBTQI+ chaque jour - malheureusement, ces organisations jouent souvent sur le même plateau de monopoly que la communauté qu'elles servent.
Discrimination historique
Historiquement, le Canada s'est présenté comme un pays amical et accueillant. Bien sûr, nous le sommes à bien des égards - nous aimons ouvrir les portes aux autres et nous nous excusons... souvent. Mais pour de nombreuses communautés sous-représentées et marginalisées - les nations autochtones, les minorités visibles, les personnes handicapées - le Canada est un lieu de méfiance et de promesses non tenues.
Dans le cas de la communauté 2ELGBTQI+ , cela est également vrai. La discrimination historique à l'encontre de cette communauté inclut, mais n'est certainement pas limitée à :
- Jusqu'en 1990, l'Organisation mondiale de la santé (OMS) a classé l'homosexualité parmi les troubles mentaux.
- Jusqu'en 1996 , date de l'adoption du projet de loi C-33, l'orientation sexuelle ne figurait pas parmi les motifs de discrimination interdits par la loi canadienne sur les droits de l'homme.
- Jusqu'en 1992, il était illégal pour les personnes 2S2SLGBTQI+ de servir dans l'armée.
- Jusqu'en 2005, le mariage homosexuel était illégal au Canada. Le gouvernement conservateur a tenté de revenir sur cette décision en 2006.
- Jusqu'en 2017, l'identité et l'expression de genre n'étaient pas des motifs de discrimination interdits par la loi canadienne sur les droits de l'homme.
- Jusqu'en 2019, l'OMS considérait les personnes transgenres comme atteintes d'une maladie mentale, appelée "dysphorie de genre".
- Jusqu'en 2021, la thérapie de conversion était une pratique légale au Canada.
À l'instar d'un jeu de monopoly injuste, ces actions et inactions ont entraîné des disparités et des désavantages importants pour les personnes 2ELGBTQI+ aujourd'hui, notamment des taux massivement disproportionnés de jeunes sans-abri, d'importantes disparités de revenus et une probabilité plus élevée de problèmes de santé mentale et d'insécurité alimentaire. Bien qu'une plus grande partie de la population s'identifie comme 2ELGBTQI+, ce qui indique un sentiment sociétal plus inclusif et plus acceptant, les crimes haineux contre cette communauté sont également en hausse, avec une augmentation de 41 % entre 2009 et 2019. Bien qu'il s'agisse des réalités auxquelles toute cette communauté est confrontée, il est important de reconnaître que ces inégalités sont souvent aggravées pour les minorités visibles, les personnes handicapées et d'autres groupes marginalisés.
Les inégalités systémiques et la discrimination structurelle inhérente ne créent pas un terrain de jeu égal - pour de nombreux fondateurs de 2ELGBTQI+ , l'inaccessibilité aux ressources, au mentorat et aux modèles joue un rôle dans les chances de succès à long terme. Cela a également un impact sur les organisations de soutien qui existent pour servir les entrepreneurs 2ELGBTQI+ . Dans une société qui vous a activement dévalorisé en tant qu'être humain et qui a gardé ses institutions, il n'est pas étonnant que nous soyons encore en train de rattraper notre retard sur le chemin de l'égalité réelle.
2S2SLGBTQI+ Entrepreneuriat et soutien
Selon une étude Deloitte de mai 2021, commandée par la CGLCC, 62 % des personnes interrogées ont choisi de ne pas divulguer leur identité 2ELGBTQI+ dans les communications officielles de leur entreprise. De plus, 57 % des personnes interrogées ont au moins une fois consciemment caché leur statut de propriétaire de 2ELGBTQI+ , et 12 % ont déclaré l'avoir fait, mais pas consciemment. Et, malheureusement, ces craintes ne sont pas infondées. Selon la CGLCC, plus d'un tiers des entrepreneurs de 2ELGBTQI+ ont perdu des opportunités en raison de leur appartenance à cette communauté.
Il est intéressant de noter que l'étude a également révélé que la plupart des entreprises interrogées sont classées dans la catégorie des petites entreprises et qu'on ne s'attend pas à ce qu'elles se développent autant ou aussi rapidement que d'autres entreprises n'appartenant pas à2ELGBTQI+ . En fait, 37 % des personnes interrogées ont indiqué qu'elles n'étaient pas sûres de l'avenir de leur entreprise et qu'elles évitaient donc d'embaucher.
La même étude indique les cinq principaux problèmes rencontrés par les fondateurs de 2ELGBTQI+ : le financement, le mentorat, la difficulté d'acquérir des fournisseurs et de nouveaux clients, la difficulté de créer des réseaux dans leur secteur et, comme nous l'avons mentionné plus haut, la croissance de leur entreprise. Le financement est de loin la principale difficulté rencontrée par cette communauté, 70 % des personnes interrogées déclarant n'avoir jamais rencontré de programmes de financement spécialisés pour les entreprises détenues par 2ELGBTQI+ , malgré le besoin évident de tels programmes. En fait, seuls 25 % des répondants ont été en mesure d'identifier un seul programme de financement spécialisé pour cette communauté et seuls 13 % ont réussi à obtenir un financement. Nous comprenons donc qu'il y a à la fois un manque de ressources financières suffisantes pour les entreprises détenues par 2ELGBTQI+ , ainsi qu'un manque général de connaissances sur ce qui est disponible dans l'écosystème des start-ups au Canada.
Il faut agir maintenant
Les plus de 100 000 entreprises appartenant à2ELGBTQI+ à travers le pays représentent 22 milliards de dollars d'activité économique et emploient plus de 435 000 Canadiens. Dans le paysage canadien des startups, il est clair que les entreprises appartenant aux fondateurs de 2ELGBTQI+ repoussent continuellement les limites - en proposant des idées incroyables, une qualité indiscutable et une innovation inspirante. La passion et le dévouement ne manquent pas de la part des organisations entrepreneuriales 2ELGBTQI+ et de ceux qu'elles soutiennent, mais les problèmes de capacité débilitants résultant d'un financement insuffisant et à court terme ne sont que trop fréquents. Il est vital que l'écosystème de soutien aux startups se réunisse et travaille à créer un changement réel et tangible pour cette communauté de fondateurs et à lutter pour une véritable inclusion économique dans le Canada d'aujourd'hui.
Nous - la CGLCC et Startup Canada - demandons aux grands acteurs de l'écosystème, qui disposent de ressources importantes, de reconnaître les lacunes qui existent, de les prendre au sérieux et de collaborer avec des fournisseurs de soutien spécialisés - en leur donnant le soutien nécessaire pour développer des ressources de façon indépendante et avec leur propre expertise. Ensemble, nous pouvons lutter contre ces inégalités en réaffectant les ressources humaines et financières. Après tout, il ne devrait pas incomber aux nouveaux acteurs, qui manquent de ressources, de lancer les dés et d'égaliser les règles du jeu.
Cet article est également publié dans le magazine CanadianSME.
A propos de la CGLCC
la CGLCC 2ELGBTQI+ , la chambre de commerce du Canada, est une organisation nationale à but non lucratif qui représente plus de 100 000 entreprises canadiennes appartenant à 2SLGBTQI+Q2+. Son objectif est de créer un changement social positif en renforçant l'autonomie économique de la communauté par le biais de l'entrepreneuriat. s'efforce de créer une économie véritablement inclusive à laquelle toutes les entreprises et tous les entrepreneurs ont accès et ont la possibilité de participer activement. 2ELGBTQI+ la CGLCC 2ELGBTQI+
À propos de Startup Canada
Startup Canada est la porte d'entrée de l'écosystème entrepreneurial canadien qui vous oriente dans la bonne direction, élimine les obstacles et fait valoir vos besoins auprès des partenaires des secteurs privé et public. Nous vous mettons en contact avec des organismes de soutien et des pairs de tout le pays qui possèdent une expertise de l'industrie, des connaissances régionales et du financement pour vous aider à démarrer et à bâtir des entreprises prospères.
